Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения:
Шрифт: Arial TNR
Кернинг: 1px 2px 3px
Обычная версия
Выбор образовательного учреждения

Страница Профсоюза ЧКЭУ → Блог RSS лента

Администратор блога: Гельхаева Мадина
399.4
Все рубрики (9)
Как оплачивается больничный лист в 2016 году.
0 комментариев 0
Есть реформы (изменения), получившие широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2013 году изменения произошли в расчетах, связанных с оплатой больничных листов. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.

Кто и за что платит

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем как раньше. Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед Фондом социального страхования (ФСС) о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа. В свою очередь, Фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавились от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении. Но относить больничный лист по-прежнему необходимо в бухгалтерию по месту работы.

Важно знать. Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.
Как рассчитываются выплаты

Согласно нововведениям, для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в 2013 году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2012 и 2011 годы. Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.

Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности. К примеру, если Ваша зарплата за 2011 год составила 240 тысяч, а за 2012 год 360 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 821 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 821). Получить 100% выплаты (в нашем примере - 821 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет более 8 лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 656 рублей). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 492 рубля). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 3284 рубля, согласно нашему примеру (821 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.

Важно знать. Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. Дело в том, что в настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа. Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж). Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа. В страховой стаж засчитывается служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.
Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2013 году составляет 1 335.62 рубля. Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2011 и 2012 годы. В 2011 году максимальное значение было установлено на уровне 463 000, в 2012 году – 512 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2013 году составляет: 463 000 + 512 000 / 730 = 1335.62 рубля. Следовательно, получить за день болезни свыше 1 335 рублей не получится.

Интересно. Президент подписал указ, согласно которому, законом ограничиваются выплаты по больничному листу для высокооплачиваемых работников. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 миллиона рублей. Естественно, Фонду социального страхования пришлось возмещать эти деньги. Но самое занимательное в этом случае то, что действуя по букве закона, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 миллионов за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 миллиона, получил только 6 миллионов.
Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 5 205 рублей (на 2013 год). Подобный расчет будет несколько отличаться. Для примера представим, что работник находился на лечении с 17.10.2013 по 06.11.2013. Конкретный пример затрагивает два месяца: октябрь и ноябрь. Для каждого месяца необходимо произвести свой расчет, поскольку месяцы имеют разное количество дней: октябрь – 31 день, ноябрь – 30 дней. Расчет пособия для октябрьских дней будет следующим:

5205 (МРОТ) * 14 (дни лечения в октябре) / 31 (дней в месяце) = 2 350 рублей.

Расчет для ноября:

5205 (МРОТ) * 6 (дни лечения в ноябре) / 30 (дней в месяце) = 1 041 рубль.

Сложив значения, получим: 2350 + 1041 = 3391 рубль – общая выплата за дни, проведенные на лечении. Внимание, на получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

Для получивших травмы или профзаболевания

Тем работникам, которые в результате своей трудовой деятельности получили травмы или заболевания связанные с издержками профессии, расчет пособий производится по новому лимиту, принятому в апреле 2013 года. Только в данном случае пособие будет выплачено в стопроцентном размере среднего заработка, но выплаты за месяц не могут превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты. На 2013 год максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 58 970 рублей. Работник, получивший производственную травму, сможет получить не более 235 880 рублей в месяц, поскольку 58 970 * 4 = 235 880.

Интересно. Ежегодно в России отпечатываются порядка 50 миллионов бланков больничных листов. Бюджетные расходы на печать составляют около 120 миллионов рублей в год. В связи с тем, что государством расходуются существенные средства, правительство всерьез задумалось над созданием больничного листа в электронном виде. Данная мера снизит расход бумаги, но никак не денег, потому что для внедрения нововведения потребуются не менее значимые суммы.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
0 комментариев +1.0
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219
________________________________________

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить:

Инструкцию по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;

форму приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2;

форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

Постановление Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях";
Постановление Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162";
Постановление Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 "О внесении дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях";
пункт 2 Постановления Госкомтруда СССР от 15 августа 1990 г. N 332 "О признании утратившими силу и внесении изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства";
Постановление Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)".

Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК






Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69


ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК


Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки).


1. Общие положения


1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.


2. Заполнение сведений о работнике

""


2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);

профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.


3. Заполнение сведений о работе


3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж". В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер.

3.4. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.


4. Заполнение сведений о награждении


Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)


5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Норма, аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39 Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

6. Особенности заполнения сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
и приеме (назначении) на работу в связи с переводом
работника на другую постоянную работу к другому
работодателю (в другую организацию) или его
переходом на выборную работу (должность)


6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.


7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки


7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПЕРВУЮ (ВЫСШУЮ) КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
0 комментариев +1.0
Аттестация педагогических работников
ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ НА ПЕРВУЮ (ВЫСШУЮ)
КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Согласно Положению об аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений Чеченской Республики, утвержденного приказом Министерства образования и науки Чеченской Республики от 12.02.2015 г. № 138-п, (далее - Положение), аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, на основании заявления педагогического работника. Педагогические работники подают заявления секретарю и уполномоченным членам аттестационной комиссии Министерства образования и науки Чеченской Республики на личном приеме, а также в электронной форме.
Требования к оформлению заявления.
1.Ознакомиться с Положением.
2.В заявлении: указать фамилию, имя, отчество в родительном падеже, данную педагогическую должность, юридическое название образовательного учреждения. Указать прописью заявленную (первую, высшую) квалификационную категорию, действующую в сроке или истекшую сроком действия первую (высшую) квалификационную категорию.
3.В графе (Основанием для аттестации ) отобразить качество преподаваемого предмета, качество ОГЭ,ЕГЭ, участие в методических мероприятиях, конкурсах, достижения учащихся на предметных олимпиадах и т.п.).4.В графе (Сообщаю о себе следующие сведения) отобразить когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил аттестуемый, полученная специальность и квалификация, педагогический стаж по специальности, стаж в данной должности и в данном учреждении. При наличии отобразить награды, звания, ученую степень.
5.Выбрать форму квалификационного экзамена, прописанного в Положении пункте 3.13.
6.Отобразить сведения о повышении квалификации.
Присутствие аттестуемого на заседании аттестационной комиссии нужно подчеркнуть в (моем присутствии) или (без моего присутствия).
7.Поставить дату, подпись, номер контактного телефона на момент заполнения заявления.
8.Отсканированное заявление с подписью и датой в электронной форме принимаются по электронному адресу: [email protected].
9.В течение одного месяца по принятому заявлению члены аттестационной комиссии уведомляют по телефону или отправляют по обратному электронному адресу ответ с дальнейшими действиями аттестуемого, и подготовки полного перечня документов согласно приложению №4 Положения.
ПОЛОЖЕНИЕ о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений Чеченской Республики
0 комментариев 0
Приложение № 1
к приказу Министерства
образования и науки
Чеченской Республики
« 12 » 02. 2015 г.
№ 138-п


ПОЛОЖЕНИЕ
о формах и процедурах аттестации педагогических работников
государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений Чеченской Республики

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение определяет формы и процедуры проведения аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) (далее аттестация педагогических работников), реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее образовательные учреждения, образовательные программы).
1.2. Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста, определение необходимости повышения квалификации педагогических работников, повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций, обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.4.Аттестация педагогических работников на первую (высшую) квалификационную категорию проводится Министерством образования и науки Чеченской Республики (далее - Министерство).
1.5.Аттестация представляет собой установленную процедуру соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
1.6.Нормативной основой аттестации являются:
1.6.1.Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-фз «Об образовании в Российской Федерации»;
1.6.2.Порядок об аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276;
1.6.3.Постановление Правительства Чеченской Республики от 31 января 2012 года «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Чеченской Республики».
2. Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы.
2.1.Аттестационная комиссия формируется Министерством в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, из числа представителей Министерства, работников профессиональных союзов, а также органов местного самоуправления, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, педагогических и попечительских советов, работников образовательных учреждений). Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства (далее – аттестационная комиссия).
2.2.Для проведения аттестации в форме защиты квалификационного проекта на первую (высшую) квалификационную категорию, для осуществления всестороннего анализа результатов, предоставленных в квалификационных проектах педагогических работников и подготовки соответствующего экспертного заключения аттестационной комиссией привлекаются эксперты по всем специальностям (группам родственных специальностей, образовательным областям).
2.3.Состав аттестационной комиссии и экспертов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
2.4.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.5.Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет в заявлении аттестационную комиссию, при не явке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
2.6.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
2.7.При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.8.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, решение аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства об установлении педагогическим работникам первой (высшей) квалификационной категории и размещается на официальном сайте Министерства. На основании приказа Министерства, работодатели согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденным постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" вносят соответствующие записи в трудовую книжку педагогическим работникам, где прописывают установленную первую (высшую) квалификационную категорию по должности согласно утвержденным должностям педагогических работников (без названия предмета), дату и регистрационный номер приказа Министерства.
2.9.Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым
к квалификационным категориям (первой или высшей)

3.1.Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, на основании заявления педагогического работника.
3.2.Аттестация педагогических работников для установления соответствия заявленной первой (высшей) квалификационной категории, проводится на основе экспертизы и квалификационных испытаний.
3.3.Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает установления централизованных сроков подачи заявлений и периода проведения аттестации в течение года. Педагогические работники подают заявления секретарю и уполномоченным членам аттестационной комиссии Министерства на личном приеме, а также в электронной форме на указанные электронные адреса Министерства, дополнительные почтовые адреса по консультации проведения аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений Чеченской Республики (многофункциональный центр г. Грозного, портал Чеченской Республики).
3.4.Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в образовательном учреждении, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией, учитывая сроки действия ранее установленных квалификационных категорий, не позднее одного месяца со дня подачи.
3.5.Педагогические работники, претендующие с первой квалификационной категории на первую и с высшей квалификационной категории на высшую могут подать заявление в аттестационную комиссию не раньше, чем за три месяца до окончания действующей первой (высшей) квалификационной категории.
3.6.Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем
через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
3.7.Истечение срока действия первой (высшей) квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
3.8.Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.
3.9.Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
3.10.Аттестуемый работник должен не позднее одного месяца после подачи заявления предоставить в аттестационную комиссию документы, согласно перечню предоставляемых педагогическим работником для аттестации на первую (высшую) квалификационную категорию (приложение №4).
3.11.Порядок аттестации педагогических работников на первую (высшую) квалификационную категорию не предусматривает представление характеристики и иных документов от работодателя.
3.12.Секретарь и уполномоченные члены аттестационной комиссии проводят экспертизу предоставленных аттестуемым документов. При наличии положительных результатов экспертизы деятельности аттестуемого, соответствующей заявленной первой (высшей) квалификационной категории, аттестуемый допускается к процедуре квалификационных испытаний.
3.13.Педагогические работники, претендующие на первую (высшую) квалификационную категорию проходят квалификационные испытания по выбору трех вариантов: 1) компьютерное тестирование, 2) защита авторского квалификационного проекта, 3) собеседование (льготная процедура аттестации согласно разделу 4 данного Положения).
3.14.Выбор одной из форм выше перечисленных квалификационных испытаний определяет аттестуемый работник, который указывает его в личном заявлении (экзамен в форме компьютерного тестирования, экзамен в форме защиты квалификационного проекта, собеседование).
3.15.Выше перечисленные формы квалификационных испытаний включают в себя выявление уровня профессиональной компетенции требованиям заявленной первой (высшей) квалификационной категории, должностные требования согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Экзаменационные задания компьютерного тестирования для различных должностей педагогических работников утверждаются Министерством образования и науки Чеченской Республики, публикуются на официальном сайте Министерства и доводятся до всех заинтересованных лиц.
3.16.Аттестационное испытание на первую квалификационную категорию в форме защиты квалификационного проекта заключается в творческом отчете аттестуемого о его проведенной педагогической деятельности в области распространения своего опыта на основе практических результатов, личного вклада повышения качества образования своей профессиональной деятельности, отвечающий следующим требованиям по содержанию:
1.Постановка проблемы проекта. 2.Тема проекта. 3.Задачи проекта. 4.Образовательные технологии, которыми пользовались в процессе реализации проекта и помогли добиться цели. 5. Практический результат реализации проекта. 6.Гипотеза. 7.Выводы (итог).
3.17.Аттестационное испытание на высшую квалификационную категорию в форме защиты квалификационного проекта заключается в аналитическом отчете аттестуемого по сути проведенного педагогического эксперимента в части совершенствования методов обучения воспитания, на основе опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, претендующих на новизну, оригинальность по своей сути и форме, а также их распространение, отвечающий следующим требованиям по содержанию:
1. Постановка проблемы проекта. 2. Тема проекта. 3. Задачи проекта. 4. Эксперимент в исследовании образовательных технологий. 5. Применение исследованных образовательных технологий в процессе реализации проекта, которые помогли добиться цели. 6.Характеристика инновации. 7.Практический результат реализации проекта. 8. Выводы (итог).
3.18.Педагогические работники, избравшие для себя защиту проекта, как форму проведения аттестации, должны не позднее одного месяца с момента подачи заявления, представить в аттестационную комиссию свой квалификационный проект в электроном и в печатном виде на бумажном носителе формата (А-4), который составляет не менее десяти содержательных страниц.
3.19.Все формы квалификационных испытаний эквивалентны и предусматривают выявление уровня профессиональной компетентности, результативности работника, в рамках порядка об аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276.
3.20. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно
из следующих решений: установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория); отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
3.21.Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
3.22.При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.23.Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
3.24.Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе, расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
3.25.В случае письменного заявления аттестуемого с соответствующим обоснованием о нарушении процедуры аттестации или неявки аттестуемого в назначенный срок по уважительной причине, решением аттестационной комиссии может быть проведено повторное квалификационное испытание в установленный срок.
3.26.Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, образовательных учреждений; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
3.27.Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, образовательных учреждений; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования; выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

4. Льготные процедуры при прохождении аттестации.

Педагогические работники, имеющие стаж педагогической деятельности сорок лет и более, имеющие звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, победители конкурсного отбора лучших учителей, при рассмотрении их заявлений об аттестации на первую (высшую) квалификационную категорию имеют право на экзамен в форме собеседования.

5. Заключительные Положения.

Дополнения к настоящему Положению утверждаются приказом Министерства образования и науки Чеченской Республики.









Приложение № 2
к приказу Министерства
образования и науки
Чеченской Республики
« 12 » 02. 2015 г.
№ 138-п

В аттестационную комиссию
Министерства образования и науки
Чеченской Республики

___________________________________
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О. должность, место работы)


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20____ году на ___________ квалификационную категорию по должности (должностям) _______________________________________________________
В настоящее время имею ________________ квалификационную категорию, срок ее действия до____________________ либо (квалификационной категории не имею).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к квалификационной категории___________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)_______________________________
_____________________________________________________________________________
стаж педагогической работы (по специальности) - ______ лет.
в данной должности - ____ лет; в данном учреждении - ______лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме, нужное подчеркнуть: (компьютерного тестирования) (собеседования) (защиты квалификационного проекта). ____________________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации ___________________________________________
_____________________________________________________________________________
Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести, нужное подчеркнуть: (в моем присутствии) (без моего присутствия).
С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).


"____" _____________ 20_____ г. Подпись _________________
Телефон _________________


Приложение № 3
к приказу Министерства
образования и науки
Чеченской Республики
« 12 » 02. 2015 г.
№ 138-п


Лист оценивания профессиональной
результативности, деятельности аттестуемого педагогического работника.



1. Личные данные

1.1. Фамилия
1.2. Имя
1.3. Отчество
1.4. Населенный пункт (город, район)
1.5. Место работы (полное название)
1.6. Должность, по которой аттестуется работник
1.7. Стаж в данной должности
1.8 Стаж (педагогический)
1.9. Образование
1.10. Категория (имеющаяся)
1.11. Курсы повышения квалификации (подтверждаются удостоверением, свидетельством)
1.12. Награды, звания, ученая степень
(подтверждаются копиями удостоверений)

2. Участие в методической работе

2.1. Руководство методическим объединением
название (предмет) Уровень; (образовательное учреждение, район, город) сроки руководства


2.2.Руководство проблемными группами, временными творческими коллективами и др.
название Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край) сроки руководства


3. Распространение педагогического опыта
3.1. Проведенные открытые формы занятий
тема Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


3.2. Проведенные семинары
(документы, подтверждающие результат участия в методических мероприятиях на имя аттестуемого, прилагаются)
тема Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


3.3. Выступления на конференциях, семинарах, педагогических, методических советах
(методическая разработка и ее презентация и т.п. отображенного на видео-носитель, прилагается)

Название, тема выступления Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


3.4. Результаты участия в конкурсах профессионального мастерства, методических, дидактических и т.п.
(копии документов, подтверждающих результат участия в конкурсах, прилагаются)
название конкурса, результат Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


3.5. Публикации
(копии документов, свидетельствующих о наличии публикаций, прилагаются)
тема Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата




3.6. Организация предметно-развивающей среды
Темы, названия проектов
Разработка методических материалов (конспекты, сценарии, рекомендации, проекты и т.д.)
Изготовление дидактических пособий (развивающие игры, раздаточный материал, модели, схемы)
Изготовление наглядного материала (демонстрационные плакаты, ширмы-передвижки, иллюстрации)
Другое

3.7. Другое
Вид мероприятия тема, название Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата



4. Участие в проектах, социально-образовательных инициативах
Название, результат Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


5. Внеклассная работа по предмету
Вид деятельности (кружки, секции, мероприятия и т.д.) тема, название, дата Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) Результат (если есть)


6. Деятельность классного руководителя

Процент посещаемости
Количество детей, совершивших правонарушения, преступления

7.Использование современных информационных технологий
(использование мультимедийных средств)
Какие средства используются

Как часто
В каких целях




8. Результаты учащихся, воспитанников.
8.1. Результат сдачи ОГЭ, ЕГЭ учащихся по преподаваемому предмету аттестуемого
(документы, подтверждающие результат на имя аттестуемого прилагаются)
Учебный год Предмет (%)


8.2.Результат сдачи ЕГЭ учащихся более 70 баллов и выше
(документы, подтверждающие результат учащихся на имя аттестуемого прилагаются)
Учебный год Предмет Ф.И., класс (%)


8.3. Результат годовых оценок учащихся (с долей оценок «4»и «5») по преподаваемому предмету аттестуемого, за последние 4-2 года.
(копии страниц журнала с годовыми оценками, заверенные руководителем образовательного учреждения, прилагаются)

Учебный год
Предмет

(%)


8.4. Участие в научно-практических конференциях
(документы, подтверждающие результат учащихся на имя аттестуемого прилагаются)
название, тема выступления Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата


8.5. Результаты участия учащихся (воспитанников) в конкурсах
(документы, подтверждающие результат учащихся в конкурсах на имя аттестуемого, прилагаются)
название конкурса уровень (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) Ф.И., класс, результат учащихся. дата


8.6. Результаты участия учащихся в олимпиадах
(документы, подтверждающие результат учащихся в олимпиадах на имя аттестуемого, прилагаются)
название (предмет) уровень (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) Ф.И., класс, результат учащихся. дата



8.7. Другое

Вид мероприятия
уровень (образовательное учреждение, район, город, край)
название
тема выступления (если есть)
дата
Вид мероприятия
уровень (образовательное учреждение, район, город, край)
название
тема выступления (если есть)
дата


9. Работа с родителями

Название мероприятия (консультации, конференции, семинары, круглый стол, выпуск газеты, оформление папок - передвижек, другое) тема, название Уровень; (образовательное учреждение, район, город, край, Россия и т.д.) дата



Подпись аттестуемого:______________ __________________________
(расшифровка подписи)

дата ______________

























Приложение № 4
к приказу Министерства
образования и науки
Чеченской Республики
« 12 » 02. 2015 г.
№ 138-п


Перечень документов, предоставляемых педагогическим работником для аттестации на первую квалификационную категорию:

1.Заявление (в графе основание для аттестации отобразить качество преподаваемого предмета, качество ОГЭ, ЕГЭ, участие в методических мероприятиях, конкурсах, достижения учащихся на предметных олимпиадах, и т.п.).
2.Лист оценивания профессиональной результативности деятельности педагогических работников (заполнить формы таблиц по результатам своей педагогической деятельности, приложить заверенные документы, подтверждающие результат на имя аттестуемого согласно заполненным формам, лист оценивания удостоверить личной подписью аттестуемого с указанием даты).
3. Презентация одной формы занятия отображенной на видео носитель с разработанным методическим самоанализом к нему, прилагается.
4. Методическая разработка в области совершенствования методов обучения и воспитания на основе собственного опыта практических результатов, и ее презентация на уровне учреждения, отображенная на видео носитель, прилагается.
5.Копия диплома о педагогическом образовании.
6.Удостоверение, свидетельство и их ксерокопии о прохождении курсов повышения квалификации.
7.Ксерокопия паспорта.
8.Трудовая книжка и ее ксерокопия с соответствующими записями занимаемой должности.
9.Копии документов, подтверждающих наличие награды, звания, ученой степени.
(все формы документов предоставляются на бумажных носителях в формате А 4 в печатном виде).










Перечень документов, предоставляемых педагогическим работником для аттестации на высшую квалификационную категорию:

1.Заявление (в графе основание для аттестации отобразить качество преподаваемого предмета, качество ОГЭ, ЕГЭ, участие в методических мероприятиях, конкурсах, достижения учащихся на предметных олимпиадах, и т.п.).
2.Лист оценивания профессиональной результативности, деятельности педагогических работников (заполнить формы таблиц по результатам своей педагогической деятельности, приложить заверенные документы, подтверждающие результат на имя аттестуемого согласно заполненным формам, лист оценивания удостоверить личной подписью аттестуемого с указанием даты).
3.Презентация одной формы занятия отображенной на видео носитель с разработанным методическим самоанализом к нему, прилагается.
4.Методическая разработка в области совершенствования методов обучения и воспитания на основе собственного опыта практических результатов, и ее презентация на уровне учреждения, на уровне муниципальных районов и городских округов, и т.п., отображенная на видео носитель, прилагается.
5.Копия диплома о педагогическом образовании.
6.Удостоверение, свидетельство и их ксерокопии о прохождении курсов повышения квалификации.
7.Ксерокопия паспорта.
8.Трудовая книжка и ее ксерокопия с соответствующими записями занимаемой должности и установленной первой (высшей) квалификационной категории.
9.Копии документов, подтверждающих наличие награды, звания, ученой степени.
(все формы документов предоставляются на бумажных носителях в формате А 4 в печатном виде).
Расчет больничного листа в 2015 году
0 комментариев 0
Расчет больничного листа в 2015 году




расчёт больничного листа
В статье 39 Конституции РФ гражданам Российской Федерации при временной нетрудоспособности гарантировано получение социальных гарантий.
Одной из частей государственной системы социальной защиты граждан РФ является обязательное социальное страхование работников и членов их семьи, находящихся на иждивении, от потери доходов при наступлении нетрудоспособности в случаях наступления старости, инвалидности, болезни, рождения детей, смерти кормильца, и т.д.
Социальное страхование населения осуществляется через фонд социального страхования, который служит промежуточным звеном между государством и получателем социальных гарантий. Кроме того, на фонд социального страхования возложена ответственность за проверкой исполнения требований законодательства в интересах получателей социальной помощи. В связи с этим является обязательной регистрация в качестве страхователя всех организаций и лиц, нанимающих на работу или привлекающих работников к труду.
Правовые отношения социальной защиты базируются на трех законах:
от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
от 24.07.2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС»,
и иными подзаконными актами и нормативными документами


Оплата больничного листа в 2015 году

В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же - больничный лист. Оплата больничного листа в 2015 году производится на основании проведенного расчета больничного.
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие , которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2015 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше. Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дня..
При расчете больничных листов в 2015 году необходимо принимать в расчет 730 день.
Расчет среднего дневного заработка

Прежде, чем проводить расчет больничных листов, расчету подлежит средний дневной заработок путем деления начисленного заработка за расчетный период на 730 . В начисленный заработок необходимо включать все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
255-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции от 25.11.2013 N 317-ФЗ :
"Статья 14: 3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)"
Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам если в расчетном периоде будет високосный год, то календарных дней будет (если нет исключаемых периодов): 731. А если вдруг два високосных года (после замены) то и 732., а если ни одного високосного (после замены) то и 730
Правительство РФ в Постановлении от 04.12.2014 г. N 1316 “О предельной величине базы для начисления страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации, с 1 января 2015 года” установило новую предельную сумму для исчисления страховых взносов в 2015 году на обязательное социальное страхование, которая составляет 670 000 рублей.
Тем же постановлением предельная сумма для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионое страхование на 2015 год установлена в размере 711 000 рублей. Предельной суммы для страховых взносов на обязательное медицинское страхование не установлено.



Расчет больничного в 2015 году. Что изменилось?

Изменения страхового стажа не произошло. Как и ранее, при стаже свыше 8 лет начисляют 100% среднего дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет - 80% и при стаже менее 5 лет - 60% СДЗ.
Расчетный период для оплаты больничного с 01 января 2013 года составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сюда же включается и время работы у другого страхователя
Проводя расчет больничного в 2015 году необходимо учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, которые установлены законодательством на соответствующий календарный год расчетного периода.
Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2014 году составляет (568 тыс.руб. +512 тыс.руб)/730 день = 1479 руб. руб. 45 коп.
Поскольку не изменилось положение, по которому застрахованные граждане при наступлении страховых случаев могут воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период может составлять
либо 30 календарных дней;
либо 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный;
либо 732 календарных дня в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).
Замена года может производиться по заявлению застрахованного лица при условии , что это увеличит размер пособия.
Изменения коснулись и порядка оплаты больничного. До 2013 года оплата больничного производилась в первые три дня за счет средств работодателя, остальные дни - деньгами ФСС.
Однако, когда работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не должен ждать, когда соцстрах перечислит ему средства , чтобы он, в свою очередь, оплатил больничные листы. Оплата происходит несколько иначе.
Работодатель после предоставления работником листа временной нетрудоспособности обязан в установленный срок исчислить и выплатить ему положенную сумму. Затем на эту сумму уменьшаются страховые взносы, которые подлежат перечислению в ФСС. Если этой суммы недостаточно, чтобы покрыть размер оплаты больничного листа, работодатель вправе обратиться в территориальный фонд с заявлением о возмещениии. К заявлению прикладываются все необходимые документы. При условии, что все документы правильно оформлены, фсс в течении 10 дней выделит средства и перечислит их на расчетный счет, указанный в заявлении.
Если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка или если СДЗ, определенный за этот период, меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который установлен законодательством на день потери трудоспособности, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ.
Пример расчета больничного листа в 2015 году

В качестве примера произведем расчет больничного в 2015 году. Допустим, сотрудник компании Петров Петр Петрович заболел гриппом в 2015 году, проработав до этого в организации пять лет , при этом его общий страховой стаж составляет 6 лет. На больничном он находился в течении четырнадцати дней. После выхода на работу предоставил больничный лист. Предположим, что его общая сумма зарплаты за два предшествующих года ( 2013 и 2014 год) составила 700000 рублей.
Рассчитывается среднедневной заработок по формуле:
700000 руб./730 день = 958 руб. 90 коп.
Шестилетний трудовой стаж позволяет компенсировать 80% заработка, то есть полученную сумму умножаем на 80% :
958,90руб.х80%=767 руб 12 коп.
Таким образом, по больничному листу сумма пособия составит:
767,12руб.х14 дней=10739руб. 68 коп.
Общая формула для расчета пособия выглядит следующим образом:
Величина пособия = (Общий доход Х процент компенсации Х количество дней листка нетрудоспособности) / 730 день
Подставим наши исходные даные в формулу и получим:
(700000Х80%х14)/730=10739руб. 73 коп.
Как видим, полученный результат отличается от рассчитаного ранее. Это вызвано округлением данных при расчете среднего дневного заработка и расчета процентов. Следует иметь ввиду, что к зачету в ФСС будет принята сумма 10739 руб. 73 коп.
Расчет больничного листа в 2015 году из МРОТ.

Расчёт больничного листа из МРОТ производится в следующий случаях:
У работника отсутствует официальный доход в необходимом расчетном периоде
Средний размер заработка работника ниже минимального уровня
Стаж работника менее 6 месяцев
Несоблюдение работником больничного режима
Работником пропущен обязательный медосмотр при отсутствии у работника уважительной причины.
Потеря трудоспособности произошла в следствии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
В случаях несоблюдения больничного режима, пропуска медосмотра или потери трудоспособности в результате опьянения эти обстоятельства должны быть отражены в больничном листе. Необходимо обратить внимание на то, что наличие только отметок в больничном в этих случаях недостаточно, чтобы уменьшить размер пособия. С сотрудника необходимо получить письменное объяснение, либо провести служебное расследование, а в некоторых случаях (например, когда сотрудник несогласен с тем, что потеря трудоспособности произошла в результате одного из перечисленных выше видов опьянения или с тем, что им нарушался больничный режим ) потребуется и получение медицинского заключения. Иначе сотрудник имеет полное право обратиться в суд.
Проводя расчеты пособия по временной нетрудоспособности необходимо всегда следить за тем, чтобы , с одной стороны, оно не было ниже МРОТ, а с другой , не превышало установленный уровень минимального размера (часть 6 статьи 7 , часть 3 статья
11 и часть 2 статьи 8 закона №255 ФЗ). В приведенных выше случаях применения МРОТ возможны разнообразные варианты, в которых необходимо подтягивать сумму пособия до размеров МРОТ или варианты, когда установленный МРОТ ограничивает сумму пособия сверху.
При расчете больничного листа исходя из МРОТ необходимо учитывать, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц ( статья 1 в ред. Федерального Закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).
Разъяснения ФСС по поводу непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения

Выдержки из письмо Фонда Социального Страхования РФ от 17 июля 2013 г. N 15-03-11/12-7761
Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассмотрел обращение в связи с непринятием к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по результатам проведенной выездной камеральной проверки страхователя и сообщает.
Пунктом 22 ст. 35 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено ознакомление должностных лиц органов контроля за уплатой страховых взносов с подлинниками документов, истребованных в порядке, установленном ст. 37 вышеназванного Федерального закона, на территории (в помещении) плательщика страховых взносов при проведении выездной проверки у плательщика страховых взносов.
Средства фонда используются только на целевое финансирование исполнения публичных нормативных обязательств. Любое расходование бюджетных средств должно быть документально обоснованным и подтвержденным надлежащими бухгалтерскими документами.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", действовавшего до 01.01.2013, предусмотрена обязанность организации хранить первичные учетные документы не менее 5 лет. С 01.01.2013 данная норма прописана в п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листы нетрудоспособности. Форма и Порядок выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" и от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок).
В соответствии с Порядком при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. При утере листка нетрудоспособности застрахованным лицом лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется листок нетрудоспособности до того, как листок нетрудоспособности будет представлен страхователю для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Иных случаев выдачи дубликата листка нетрудоспособности медицинскими организациями законодательством не предусмотрено.
В ходе документальной выездной проверки страхователем не представлены оригиналы листков нетрудоспособности со ссылкой на утерю документов при переезде.
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, расходы по государственному социальному страхованию, не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Фонд социального развития назвал самые частые ошибки при оформлении больничных

ошибки при заполнении больничного
Когда оформляются больничные крайне важно обращать внимание на точность заполнения дат и Ф.И.О. пациента. Ошибки в заполнении этих граф встречаются наиболее часто. Именно из-за этих и иных незначительных неточностей организации может быть отказано в возмещении расходов.
Неточные или неверные имена и даты.
Неправильно указанный день рождения сотрудника или дата выдачи листка нетрудоспособности – одна из наиболее вероятных ошибок. Врач может поставить прошлый месяц или год.
Оформляя больничный лист, довольно часто в больницах или поликлиниках неправильно записывают имя пациента. Чаще всего это случается , если имя сложное или редкое.
В этих случаях больничные требуется заменить, иначе ФСС расходы не примет.
Совпадение дат.
Распространенная ошибка: пересечение дат в таблице «Освобождение от работы» в первичном листке и его продолжении, выданном другой поликлиникой. В ФСС допускается, чтобы в двух больничных совпадал только один день.
Такое нередко бывает, когда работник закрывает первичный больничный листок в одном медицинском учреждении, и в тот же день оформляет продолжение больничного в другом
.
Во всех иных случаях при совпадении периодов больничный необходимо заменить.
Должность врача.
Самое пристальное внимание ФСС обращает на больничные по беременности и родам. Там в графе «Должность врача» должна стоять только должность «акушер-гинеколог». Если в этой графе указана иная должность, то листок требуется заменить.
ФСС дал разъяснения о том, что больничный с ошибками в названии организации можно принимать к оплате, поскольку о существует возможность определения страхователя по его номеру, который проставляется самой организацией.
В больничном допускается как полное так и сокращенное название медицинской организации и предприятия работодателя. Такие сокращения могут быть предусмотрены уставом или быть произвольными.
Тире, кавычки, запятые и точки можно ставить в том случае, если все это помещается в 29 ячеек, предназначенных для этого.
Нет неоходимости посылать сотрудника переделывать больничный только в следствии неточности в названии компании
Больничный подлежит оплате даже в том случае, если медицинское учреждение не имеет лицензии.
Организация имеет полное право зачесть расходы на пособие, даже если у медицинского учреждения, выдавшего больничный, нет лицензии. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря по делу Красноярского регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука».
Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции из-за того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 783 рубля. Причиной было то, что листки нетрудоспособности выдала сотрудникам не сама районная больница, а участковое отделение, адреса которого не было в ее лицензии. Фонд расценил это как отсутствие лицензии на ведение медицинской деятельности через участковую больницу и снял расходы. Компания обратилась в суд, поскольку считала, что не обязана нести ответственность за то, что медицинские учреждения не выполняют свои обязанности по оформлению лицензий. Но ни одна из трех инстанций не встала на сторону страхователя. В итоге дело поступило на рассмотрение Президиума ВАС РФ. И окончательное решение было вынесено в пользу общества.
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ И ПРОЦЕДУРАХ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
2 комментария +1.0
Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников на первую (высшую) квалификационную категорию проводится аттестационной комиссией Министерства образования и науки Чеченской Республики. Аттестация представляет собой установленную процедуру определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры; личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.



Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, образовательных учреждений; стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования; выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, образовательных учреждений; достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования; выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях; личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.





Перечень документов, предоставляемых педагогическим работником для аттестации на первую квалификационную категорию:

1.Заявление (в графе основание для аттестации отобразить качество преподаваемого предмета, качество ЕГЭ, участие в методических мероприятиях, конкурсах, достижения учащихся на предметных олимпиадах, и т.п.).
2.Аттестационный лист ( заполнить по седьмой пункт 2 экземпляра).
3.Лист оценивания профессиональной результативности деятельности педагогических работников (заполнить формы таблиц по результатам своей педагогической деятельности, приложить заверенные документы на имя аттестуемого согласно заполненным формам, заверить лист оценивания руководителем образовательного учреждения).
4. Презентация одной формы занятия отображенной на видео носитель с разработанным методическим самоанализом к нему, прилагается.
5. Методическая разработка в области совершенствования методов обучения и воспитания на основе собственного опыта практических результатов, и ее презентация на уровне учреждения, отображенная на видео носитель, прилагается.
6.Копия диплома о педагогическом образовании.
7.Удостоверение, свидетельство и их ксерокопии о прохождении курсов повышения квалификации за последние 5 лет (не менее 72 часа) по профилю деятельности аттестуемого.
8.Ксерокопия паспорта.
9.Трудовая книжка и ее ксерокопия с соответствующими записями занимаемой должности.
10.Копии документов, подтверждающих наличие награды, звания, ученой степени.
(все формы документов предоставляются на бумажных носителях в формате А 4 в печатном виде).

Перечень документов, предоставляемых педагогическим работником для аттестации на высшую квалификационную категорию:

1.Заявление (в графе основание для аттестации отобразить качество преподаваемого предмета, качество ЕГЭ, участие в методических мероприятиях, конкурсах, достижения учащихся на предметных олимпиадах, и т.п.).
2.Аттестационный лист ( заполнить по седьмой пункт 2 экземпляра).
3.Лист оценивания профессиональной результативности, деятельности педагогических работников (заполнить формы таблиц по результатам своей педагогической деятельности, приложить заверенные документы на имя аттестуемого согласно заполненным формам, заверить лист оценивания руководителем образовательного учреждения).
4.Презентация одной формы занятия отображенной на видео носитель с разработанным методическим самоанализом к нему, прилагается.
5.Методическая разработка в области совершенствования методов обучения и воспитания на основе собственного опыта практических результатов, и ее презентация на уровне учреждения, на уровне муниципальных районов и городских округов, и т.п., отображенная на видео носитель, прилагается.
6.Копия диплома о педагогическом образовании.
7.Удостоверение, свидетельство и их ксерокопии о прохождении курсов повышения квалификации за последние 5 лет (не менее 72 часа) по профилю деятельности аттестуемого.
8.Ксерокопия паспорта.
9.Трудовая книжка и ее ксерокопия с соответствующими записями занимаемой должности.
10.Аттестационный лист, с записями решения аттестационной комиссией об установлении первой (высшей) квалификационной категории.
11.Копии документов, подтверждающих наличие награды, звания, ученой степени.
(все формы документов предоставляются на бумажных носителях в формате А 4 в печатном виде).






ПОЛОЖЕНИЕ о формах и процедурах аттестации педагогических работников образовательных учреждений Чеченской Республики

Тестовые задания для всех должностей педагогических работников

Административный регламент предоставления Минобрнауки ЧР государственной услуги для проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений Чеченской Республики"
ФСПУ
1 комментарий +1.0
Утверждено:

Постановлением Президиума Рессовета

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования

18 сентября 2007 года



Изменения и дополнения внесены

II республиканским Собранием членов ФСПУ

18 июня 2011 г.



Изменения и дополнения внесены

III республиканским Собранием членов ФСПУ

31 марта 2012 г.



Изменения и дополнения внесены

IV республиканским Собранием членов ФСПУ

30 марта 2013 г.









ПОЛОЖЕНИЕ

о Некоммерческом профсоюзном Фонде

социальной поддержки учителей

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Некоммерческий профсоюзный фонд социальной поддержки учителей (сокращенно Фонд социальной поддержки учителей - ФСПУ) создаётся Чеченской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о Чеченской республиканской организации Профсоюза для оказания материальной поддержки членам профсоюза путём выдачи денежных займов на бытовые нужды и санаторно-курортное лечение.



ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ



Бытовая нужда – состояние, при котором испытывается острый недостаток в средствах к существованию.

Договор – письменное соглашение между членом ФСПУ и Правлением Фонда о взаимных обязательствах.

Займ – получение в долг денег на условиях Договора.

Комиссионный сбор – возмещение затрат на банковские услуги и другие форс-мажорные обстоятельства.

Личная учетная карточка члена ФСПУ – карточка, содержащая личные данные члена ФСПУ и движение его накопительных денег.

Накопительная сумма паевых взносов – общая сумма денег, уплачиваемая ежемесячно членом ФСПУ и фиксируемая в его личной учетной карточке.

Паевый взнос (пай) – дополнительный профсоюзный взнос, внесенный членом ФСПУ в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей.

Пайщик – член ФСПУ, регулярно уплачивающий паевые взносы.

Правление ФСПУ – руководящий орган ФСПУ.

Президиум рессовета Профсоюза – руководящий орган Профсоюза.

Приходный ордер – письменный документ на получение денег.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Профком – сокращенно: профсоюзный комитет.

Расходный ордер – письменный документ на выдачу денег.

Республиканское собрание членов ФСПУ – совместное заседание членов ФСПУ для обсуждения и решения вопросов о состоянии и развитии Фонда социальной поддержки учителей.

Форс-мажор – чрезвычайное и непреодолимое обстоятельство, освобождающее от имущественной ответственности за неисполнение договора.

ФСПУ – Фонд социальной поддержки учителей.



ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФСПУ



Создание системы финансовой поддержки членам ФСПУ путём совместного сбережения их личных денежных средств, предоставления возвратных займов на потребительские нужды и приобретение санаторно-курортных путевок.



ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФСПУ



1. Деятельность ФСПУ строится на принципах добровольности, взаимной помощи и доверия путём объединения участников ФСПУ на основе социальной общности в целях удовлетворения своих финансовых потребностей, в первую очередь – потребности в займах и оздоровления.

2. ФСПУ аккумулирует личные сбережения работников образования через бухгалтерии безналичным и наличным путем по месту работы на основании заявления участника ФСПУ, поданного в адрес администрации об удержании из заработной платы дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов и перечислении их на расчетный счет ФСПУ.

3. Ежемесячный дополнительный членский (паевый) взнос члена ФСПУ составляет 500 (пятьсот) рублей.

4. Целевой займ предоставляется на возвратной основе только членам ФСПУ. Срок возврата займа – 1 год.

5. Санаторно-курортные путевки предоставляются только членам ФСПУ.

6. ФСПУ не вправе выдавать займы лицам, не являющимся его членами, принимать в число участников ФСПУ юридических лиц и выдавать им займы.

7. Факт уплаты паевых взносов и возвратов займов подтверждается квитанцией приходного ордера или документом о банковском переводе (квитанция, платежное поручение).

8. Правление ФСПУ не вправе выдавать денежный возвратный займ и санаторно-курортную путевку одному и тому же пайщику одновременно.



УЧАСТНИКИ ФСПУ



1. Участниками ФСПУ являются члены профсоюза, подавшие заявление о вступлении в ФСПУ и уплачивающие паевые взносы.

2. Членство в ФСПУ прекращается в случае:

-выхода из ФСПУ;

-исключения из членов Профсоюза;

-смерти члена ФСПУ;

-ликвидации ФСПУ.

3. Порядок прекращения членства в ФСПУ:

Член ФСПУ вправе свободно выйти из ФСПУ путем подачи письменного заявления в Правление ФСПУ с указанием причины, по которой он выходит из ФСПУ. Правление в 3-х дневный срок рассматривает заявление пайщика о выходе и принимает соответствующее решение.







ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ФСПУ



1. Члены ФСПУ по представлению районной, (городской), первичной организации профсоюза имеют право в порядке очередности получить возвратные займы и санаторно-курортные путевки.

2. Член ФСПУ имеет право получать подробную информацию о деятельности ФСПУ и суммарном размере своего паевого взноса.

3. Член ФСПУ имеет право на получение займа в размере 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей, 40 тысяч рублей, 50 тысяч рублей без других промежуточных сумм.

4. При накоплении взносов в размере 30 (тридцать) тысяч рублей на личной учетной карточке член ФСПУ имеет право получить вне очереди эту сумму.

5. При переходе на работу в другую отрасль, прекращении трудовой деятельности, переезде на новое место жительства за пределы республики участник ФСПУ имеет право получить всю накопившуюся сумму дополнительных профсоюзных взносов по учетной карточке.

6. При переходе на работу в другое образовательное учреждение в пределах республики участник ФСПУ пишет заявление на имя руководителя (бухгалтера) первичной профорганизации и становится на учет по новому месту работы.

7. Член ФСПУ, вышедший на пенсию, может сохранять свое членство в ФСПУ при ежемесячной уплате паевых взносов в порядке, установленном Правлением ФСПУ.

8. В случае длительной потери трудоспособности или смерти члена ФСПУ сумму накопительных паевых взносов могут получить его ближайшие родственники.

9. Участник ФСПУ обязан уплачивать паевые взносы в размере, установленном Общим собранием членов ФСПУ.

10. Участник ФСПУ обязан вернуть займ в сроки, установленные соответствующим договором с Правлением ФСПУ.

11. Денежные сбережения членов ФСПУ индексации не подлежат.

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза

2. Общее республиканское Собрание (конференция) членов ФСПУ

3. Правление ФСПУ



ФУНКЦИИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза:

- осуществляет контроль за работой рай(гор)советов, первичных профорганизаций по росту численности и мотивации членства в ФСПУ, за другими финансовыми и организационными вопросами деятельности ФСПУ;

- утверждает и вносит изменения и дополнения в Положение о ФСПУ;

- утверждает состав Правления ФСПУ;

- назначает Директора Правления ФСПУ;

- по представлению Правления ФСПУ утверждает размер дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов;

- определяет размер выдаваемых займов, порядок их выдачи и сроки, на которые они выдаются;

- частично финансирует деятельность ФСПУ

2. Общее собрание (конференция) членов ФСПУ:

- заслушивает отчеты Правления ФСПУ;

- утверждает Положение о ФСПУ;

- утверждает Положение о порядке предоставления займов и санаторно-курортных путевок членам ФСПУ;

- избирает Правление ФСПУ;

- утверждает Директора Правления ФСПУ;

- решает вопросы реорганизации и ликвидации ФСПУ

3. Правление ФСПУ:

- созывает общие собрания (конференции) ФСПУ;

- определяет очерёдность и размеры выдаваемых займов;

- осуществляет контроль за погашением займов и мотивацией членства ФСПУ;

- изучает мнение членов Профсоюза о деятельности ФСПУ, по его развитию, совершенствованию и мотивации членства;

- по поручению Президиума рессовета Профсоюза и общего республиканского Собрания ФСПУ осуществляет другие действия, необходимые для деятельности ФСПУ.



СРЕДСТВА ФСПУ



Средства ФСПУ образуются из дополнительных добровольных профсоюзных взносов членов ФСПУ.



РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФСПУ



1. Реорганизация и ликвидация ФСПУ осуществляется на основании решения общего собрания (конференции) членов ФСПУ и утверждается Президиумом рессовета Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.





























ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМОВ, ВЫДАЧИ НАКОПИТЕЛЬНЫХ

СУММ ПАЕВЫХ ВЗНОСОВ

ЧЛЕНАМ НЕКОММЕРЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗНОГО ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

УЧИТЕЛЕЙ (ФСПУ)



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей (далее – Положение о ФСПУ) и устанавливает порядок предоставления займов, в том числе на оздоровление, их погашения и выдачи накопительных сумм паевых взносов членам ФСПУ.

1.2 Деятельность ФСПУ по предоставлению займов, в том числе на оздоровление, порядок погашения займов и выдачи накопительных сумм паевых взносов регламентируется действующим законодательством, настоящим Положением, решениями Общего республиканского Собрания (конференции) пайщиков, нормативными документами руководящих органов Профсоюза Чеченской республиканской организации и Правления ФСПУ.



2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМОВ

ЧЛЕНАМ ФСПУ.



2.1. Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей используется для предоставления займов только членам ФСПУ.

2.2. Предоставление займов осуществляется на основании Договора, заключаемого между Правлением ФСПУ и его членом в письменной форме.

2.3. Условия предоставления займов членам ФСПУ, а также форма договора определяются решением Правления ФСПУ. Займы предоставляются членам ФСПУ на основании их заявления, решения профкома и ходатайства рай (гор) совета Профсоюза.

2.4. Членам ФСПУ предоставляются займы в размерах 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей без промежуточных сумм.

В единичных случаях членам ФСПУ при наличии финансовой возможности предоставляются займы в размере 40 тысяч рублей или 50 тысяч рублей.

2.5. Займы в 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей предоставляются беспроцентно. Займы в 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей, 40 тысяч рублей, 50 тысяч рублей облагаются разовым комиссионным сбором в размере 5%.

2.6.Суммы займов членам ФСПУ предоставляются в зависимости от численности членов ФСПУ в первичной профсоюзной организации и регулярности внесения паевых взносов:

а) займы в размерах 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей предоставляются при наличии в профорганизации не менее 10 членов ФСПУ, уплачивающих паевые взносы 6(шесть) и более месяцев;

б) единичные займы в размере 40 тысяч рублей или 50 тысяч рублей предоставляются при наличии в профорганизации не менее 15 членов ФСПУ, уплачивающих паевые взносы 6(шесть) и более месяцев.

2.7. Член ФСПУ может использовать полученный займ на оздоровление и иные социально-бытовые нужды, кроме, как на цели, запрещенные законом (приобретение оружия, боеприпасов, наркотических веществ и пр.).



3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЗАЙМОВ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ЧЛЕНАМ ФСПУ



3.1.Фонд социальной поддержки учителей организует оздоровление своих членов за счет средств Фонда путем выдачи займов.

3.2.Профком первичной организации ведет учет членов ФСПУ, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, в форме списка (Ф. И. О., занимаемая должность, дата постановки на учет, наименование курорта, рекомендованного лечащим врачом).

3.3.Член ФСПУ, желающий приобрести санаторно-курортную путевку, получает займ в размере ее стоимости на основании договора с Правлением ФСПУ и в течение 12 месяцев погашает эту сумму.

3.4.Займы на оздоровление предоставляются членам ФСПУ на основании их заявления, медицинской справки на получение путевки (с указанием в ней диагноза и рекомендуемого санатория), решения профкома и ходатайства рай(гор)совета Профсоюза.

3.5.Количество займов на оздоровление, выделяемых на организацию, зависит от численности членов ФСПУ из расчета одна путевка на 10 членов, 2 путевки на 20 членов, 3 путевки на 30 членов и т. д. при условии уплаты паевых взносов не менее 6 месяцев.

3.6.Комиссионный сбор от предоставляемого займа на оздоровление члену ФСПУ, превышающий 15 тысяч рублей, составляет 5 %.

3.7.Член ФСПУ, получивший займ на оздоровление, может приобрести санаторную путевку самостоятельно, в том числе с выездом на место расположения курорта, или приобрести её через Правление ФСПУ по стоимости, сниженной от номинала на 20%.

3.8.Член ФСПУ, получивший займ на оздоровление, но не имеющий возможности по объективным причинам выехать на лечение, может оформить путевку на члена своей семьи (отец, мать, муж, жена, сын, дочь).

3.9.Неработающий пенсионер, являющийся членом ФСПУ и регулярно уплачивающий паевые взносы, имеет право получить займ на приобретение санаторно-курортной путевки.

3.10.Член ФСПУ или член его семьи, получивший займ на оздоровление, обязан после лечения в санатории предоставить в бухгалтерию Правления Фонда отрывной талон путевки для подтверждения целевого использования займа.





4. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМОВ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ЧЛЕНАМ ФСПУ



4.1.Член ФСПУ, получивший займ, обязан погасить его в течение1 года.

4.2.Сумма займа, полученная членом ФСПУ, делится на 12 месяцев и уплачивается ежемесячно через бухгалтерию учреждений образования.

4.3.Член ФСПУ, получивший займ, письменно обращается в администрацию (бухгалтерию) учреждения об удержании части заработной платы на погашение займа, начиная со следующего после полученного займа месяца.

4.4.Член ФСПУ, погашая займ, одновременно продолжает ежемесячно уплачивать накопительные паевые взносы 500 (пятьсот) рублей.

4.5. Член ФСПУ, имеющий доход на уровне прожиточного минимума, установленного Правительством ЧР на период получения займа, может погашать его в течение 2 лет.

4.6.Неработающий пенсионер - член ФСПУ, получивший займ на оздоровление и иные бытовые нужды, обязан погасить его в течение 2 лет.

4.7.Член ФСПУ, получивший займ и перешедший на работу в другую отрасль, обязан возвратить полученный займ в полном объеме или погашать его частями ежемесячно в течение года, обратившись с заявлением в бухгалтерию по новому месту работы.

4.8.В случае наступления форс-мажорных обстоятельств (смерти, полной потери трудоспособности и пр.) задолженность по займам возмещается родственниками, а в особых случаях Правлением ФСПУ.



5. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ НАКОПИТЕЛЬНЫХ СУММ ЧЛЕНАМ ФСПУ



5.1. Накопительная сумма паевого взноса, подлежащая возврату члену ФСПУ, устанавливается в размере 30 (тридцать) тысяч рублей.

5.2. Выдача накопительной суммы паевых взносов члену ФСПУ осуществляется на основании Положения о Фонде социальной поддержки учителей и Договора между членом ФСПУ и Правлением ФСПУ.

5.3. Накопительная сумма паевых взносов в размере 30(тридцать) тысяч рублей выдается члену ФСПУ на основании его письменного заявления в Правление Фонда после сверки накопившихся паевых взносов на личной учетной карточке члена ФСПУ.

5.4.Правление ФСПУ рассматривает заявление члена ФСПУ о выдаче ему запрашиваемой суммы паевого взноса в течение трех дней.

5.5. Накопившуюся сумму в размере 30 (тридцать) тысяч рублей члену ФСПУ выдается бухгалтерией по расходному ордеру в течение двух дней после принятия Правлением ФСПУ решения.

5.6. Неработающий пенсионер, член ФСПУ, регулярно уплачивающий паевые взносы и не имеющий задолженности по возвратным займам, вправе получать накопившуюся сумму по достижению ее размера 15 тысяч рублей.

5.7. Накопительная сумма паевого взноса выдается досрочно полностью при отсутствии задолженности по займу в случаях выхода из ФСПУ, при переходе на работу в другую отрасль, выезде на постоянное место жительства за пределы республики, наступлении форс-мажорных обстоятельств.



6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



6.1. Изменения и дополнения к настоящему Положению, а также решения о порядке предоставления и погашения займов, выдаче накопившихся паевых взносов членам ФСПУ принимаются Правлением ФСПУ и Президиумом республиканского Совета Профсоюза и утверждаются общим республиканским Собранием (конференцией) членов ФСПУ.



































Образец



Правлению

Некоммерческого профсоюзного Фонда

социальной поддержки учителей

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования



от ___________________________________

Ф.И.О.

_____________________________________



_____________________________________

занимаемая должность

_____________________________________









ЗАЯВЛЕНИЕ





Прошу принять меня в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.

Обязуюсь участвовать в развитии и укреплении Фонда и ежемесячно уплачивать дополнительные возвратные членские профсоюзные взносы в размере 500 (пятьсот) рублей.







Дата Подпись



--------------------------------------------------------------------------------



Образец



Директору (заведующему)________________

______________________________________

наименование учебного заведения

______________________________________

и его место нахождения

______________________________________

от ___________________________________

Ф.И.О.

______________________________________

занимаемая должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с моим вступлением в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования прошу ежемесячно с ________________ 201__ года удерживать из моей заработной платы дополнительные возвратные членские профсоюзные взносы в размере 500 (пятьсот) рублей и перечислять их по следующим реквизитам: Чеченская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации р/с40703810134350000008 в Чеченский РФ ОАО «Россельхозбанк», г. Грозный ИНН 2013429249 КПП 201301001 БИК 049690719 к/с 30101810600000000719



Дата Подпись

Образец



Директору (заведующему)__________________________________

(наименование образовательного учреждения)

Бухгалтеру ________________________________________



от ___________________________________

Ф.И.О.

_____________________________________



_____________________________________

занимаемая должность

_____________________________________

(контактный телефон)





ЗАЯВЛЕНИЕ



Прошу удерживать из моей заработной платы ежемесячно по _____________________________________________________________ рублей и перечислять их в течение 12 месяцев в связи с погашением приобретенного мною займа в размере __________________________________________________________ рублей по следующим реквизитам: Чеченская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации р/с40703810134350000008 в Чеченский РФ ОАО «Россельхозбанк», г. Грозный ИНН 2013429249 КПП 201301001 БИК 049690719 к/с 30101810600000000719.



«_____» __________________ 20___ г. __________________________________

подпись



Образец



Договор займа №



г. Грозный «____»________20___г.



Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования, именуемая в дальнейшем «Займодатель», в лице Председателя Герзелиева Хизира Магомедовича, действующая на основании Устава Общероссийского Профсоюза образования, Положения о Чеченской республиканской организации Профсоюза образования, Положения о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей, Положения о порядке предоставления займов, их погашения и выдачи накопительных сумм членам Некоммерческого профсоюзного Фонда социальной поддержки учителей (ФСПУ) с одной стороны, и член ФСПУ



(Фамилия. Имя. Отчество полностью)



именуемый в дальнейшем «Заемщик» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1.Предмет договора

1.1. Займодатель обязуется передать, а Заёмщик обязуется принять денежные средства (займ) в сумме



(Цифрой и прописью)



1.2. Денежные средства (займ), оговоренные в п. 1.1., передаются Заёмщику наличными.



2. Срок договора

2.1. Настоящий договор вступает в силу с момента выдачи займа Займодателем.

2.2. Денежные средства (займ), оговоренные в п.1.1. настоящего договора, передаются Займодателем Заемщику на срок 12 месяцев.

2.3. Возврат денежной суммы, указанной в п.1.1. настоящего договора, производится путем ежемесячных вычетов из заработной платы Заемщика в сумме



(Цифрой и прописью)



и перечислением через бухгалтерию по месту работы на расчетный счет Займодателя, а в отдельных случаях путём внесения наличными деньгами в кассу Займодателя.

2.4. Комиссионный сбор в размере 5% от займа 20 тысяч рублей и более вносится Заемщиком в кассу Займодателя в день получения займа (возмещение затрат на услуги банка и другие форс-мажорные обстоятельсва).

2.5. Датой возврата денежной суммы, указанной в п.1.1. настоящего договора, считается дата поступления денежных средств на счет Займодателя.

2.6. Заёмщик вправе полностью вернуть денежную сумму, указанную в п. 1.1.настоящего договора, до истечения установленного в настоящем договоре срока.



3. Ответственность сторон

3.1. В случае невыполнения сроков возврата денежных средств, указанных в п. 2.2. настоящего договора, Заёмщик выплачивает Займодателю пени в размере 5 (пяти) процентов от невозвращенной суммы за каждый месяц просрочки.

3.2. В случае перехода в другое образовательное учреждение заемщик обязан поставить в известность займодателя в течение 10 дней.

3.3. В случае перехода на работу в другую отрасль, прекращения трудовой деятельности, переезда на новое место жительства за пределы республики заемщик или близкие родственники обязаны вернуть займ в сроки, установленные настоящим договором.



4. Порядок разрешения споров.

4.1. Все споры по настоящему договору разрешаются в установленном законом порядке.



5. Дополнительные условия.

5.1. Заёмщик обязуется подать в бухгалтерию по месту начисления заработной платы заявление с просьбой о ежемесячных вычетах из заработной платы в сумме________________________________________________

(Цифрой и прописью)

и перечислением этих вычетов на расчетный счет Займодателя.



6. Прочие условия.

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.



7. К договору прилагается:

7.1. Расписка в получении займа.



8. Реквизиты и подписи сторон.





































Образец



РАСПИСКА В ПОЛУЧЕНИИ ЗАЙМА



г. Грозный «_____»__________20____г.



Я,______________________________________________,

(Фамилия, Имя, Отчество полностью)



получил (а) у Займодателя по договору займа от


«_____»__________200___г. денежную сумму:_____________

(Сумма прописью)



Получатель займа_________________________________

(Подпись, расшифровка подписи)



--------------------------------------------------------------------------------




Утверждено:

Постановлением Президиума Рессовета

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования

18 сентября 2007 года



Изменения и дополнения внесены

II республиканским Собранием членов ФСПУ

18 июня 2011 г.



Изменения и дополнения внесены

III республиканским Собранием членов ФСПУ

31 марта 2012 г.



Изменения и дополнения внесены

IV республиканским Собранием членов ФСПУ

30 марта 2013 г.









ПОЛОЖЕНИЕ

о Некоммерческом профсоюзном Фонде

социальной поддержки учителей

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Некоммерческий профсоюзный фонд социальной поддержки учителей (сокращенно Фонд социальной поддержки учителей - ФСПУ) создаётся Чеченской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о Чеченской республиканской организации Профсоюза для оказания материальной поддержки членам профсоюза путём выдачи денежных займов на бытовые нужды и санаторно-курортное лечение.



ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ



Бытовая нужда – состояние, при котором испытывается острый недостаток в средствах к существованию.

Договор – письменное соглашение между членом ФСПУ и Правлением Фонда о взаимных обязательствах.

Займ – получение в долг денег на условиях Договора.

Комиссионный сбор – возмещение затрат на банковские услуги и другие форс-мажорные обстоятельства.

Личная учетная карточка члена ФСПУ – карточка, содержащая личные данные члена ФСПУ и движение его накопительных денег.

Накопительная сумма паевых взносов – общая сумма денег, уплачиваемая ежемесячно членом ФСПУ и фиксируемая в его личной учетной карточке.

Паевый взнос (пай) – дополнительный профсоюзный взнос, внесенный членом ФСПУ в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей.

Пайщик – член ФСПУ, регулярно уплачивающий паевые взносы.

Правление ФСПУ – руководящий орган ФСПУ.

Президиум рессовета Профсоюза – руководящий орган Профсоюза.

Приходный ордер – письменный документ на получение денег.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Профком – сокращенно: профсоюзный комитет.

Расходный ордер – письменный документ на выдачу денег.

Республиканское собрание членов ФСПУ – совместное заседание членов ФСПУ для обсуждения и решения вопросов о состоянии и развитии Фонда социальной поддержки учителей.

Форс-мажор – чрезвычайное и непреодолимое обстоятельство, освобождающее от имущественной ответственности за неисполнение договора.

ФСПУ – Фонд социальной поддержки учителей.



ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФСПУ



Создание системы финансовой поддержки членам ФСПУ путём совместного сбережения их личных денежных средств, предоставления возвратных займов на потребительские нужды и приобретение санаторно-курортных путевок.



ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФСПУ



1. Деятельность ФСПУ строится на принципах добровольности, взаимной помощи и доверия путём объединения участников ФСПУ на основе социальной общности в целях удовлетворения своих финансовых потребностей, в первую очередь – потребности в займах и оздоровления.

2. ФСПУ аккумулирует личные сбережения работников образования через бухгалтерии безналичным и наличным путем по месту работы на основании заявления участника ФСПУ, поданного в адрес администрации об удержании из заработной платы дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов и перечислении их на расчетный счет ФСПУ.

3. Ежемесячный дополнительный членский (паевый) взнос члена ФСПУ составляет 500 (пятьсот) рублей.

4. Целевой займ предоставляется на возвратной основе только членам ФСПУ. Срок возврата займа – 1 год.

5. Санаторно-курортные путевки предоставляются только членам ФСПУ.

6. ФСПУ не вправе выдавать займы лицам, не являющимся его членами, принимать в число участников ФСПУ юридических лиц и выдавать им займы.

7. Факт уплаты паевых взносов и возвратов займов подтверждается квитанцией приходного ордера или документом о банковском переводе (квитанция, платежное поручение).

8. Правление ФСПУ не вправе выдавать денежный возвратный займ и санаторно-курортную путевку одному и тому же пайщику одновременно.



УЧАСТНИКИ ФСПУ



1. Участниками ФСПУ являются члены профсоюза, подавшие заявление о вступлении в ФСПУ и уплачивающие паевые взносы.

2. Членство в ФСПУ прекращается в случае:

-выхода из ФСПУ;

-исключения из членов Профсоюза;

-смерти члена ФСПУ;

-ликвидации ФСПУ.

3. Порядок прекращения членства в ФСПУ:

Член ФСПУ вправе свободно выйти из ФСПУ путем подачи письменного заявления в Правление ФСПУ с указанием причины, по которой он выходит из ФСПУ. Правление в 3-х дневный срок рассматривает заявление пайщика о выходе и принимает соответствующее решение.







ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ФСПУ



1. Члены ФСПУ по представлению районной, (городской), первичной организации профсоюза имеют право в порядке очередности получить возвратные займы и санаторно-курортные путевки.

2. Член ФСПУ имеет право получать подробную информацию о деятельности ФСПУ и суммарном размере своего паевого взноса.

3. Член ФСПУ имеет право на получение займа в размере 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей, 40 тысяч рублей, 50 тысяч рублей без других промежуточных сумм.

4. При накоплении взносов в размере 30 (тридцать) тысяч рублей на личной учетной карточке член ФСПУ имеет право получить вне очереди эту сумму.

5. При переходе на работу в другую отрасль, прекращении трудовой деятельности, переезде на новое место жительства за пределы республики участник ФСПУ имеет право получить всю накопившуюся сумму дополнительных профсоюзных взносов по учетной карточке.

6. При переходе на работу в другое образовательное учреждение в пределах республики участник ФСПУ пишет заявление на имя руководителя (бухгалтера) первичной профорганизации и становится на учет по новому месту работы.

7. Член ФСПУ, вышедший на пенсию, может сохранять свое членство в ФСПУ при ежемесячной уплате паевых взносов в порядке, установленном Правлением ФСПУ.

8. В случае длительной потери трудоспособности или смерти члена ФСПУ сумму накопительных паевых взносов могут получить его ближайшие родственники.

9. Участник ФСПУ обязан уплачивать паевые взносы в размере, установленном Общим собранием членов ФСПУ.

10. Участник ФСПУ обязан вернуть займ в сроки, установленные соответствующим договором с Правлением ФСПУ.

11. Денежные сбережения членов ФСПУ индексации не подлежат.

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза

2. Общее республиканское Собрание (конференция) членов ФСПУ

3. Правление ФСПУ



ФУНКЦИИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза:

- осуществляет контроль за работой рай(гор)советов, первичных профорганизаций по росту численности и мотивации членства в ФСПУ, за другими финансовыми и организационными вопросами деятельности ФСПУ;

- утверждает и вносит изменения и дополнения в Положение о ФСПУ;

- утверждает состав Правления ФСПУ;

- назначает Директора Правления ФСПУ;

- по представлению Правления ФСПУ утверждает размер дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов;

- определяет размер выдаваемых займов, порядок их выдачи и сроки, на которые они выдаются;

- частично финансирует деятельность ФСПУ

2. Общее собрание (конференция) членов ФСПУ:

- заслушивает отчеты Правления ФСПУ;

- утверждает Положение о ФСПУ;

- утверждает Положение о порядке предоставления займов и санаторно-курортных путевок членам ФСПУ;

- избирает Правление ФСПУ;

- утверждает Директора Правления ФСПУ;

- решает вопросы реорганизации и ликвидации ФСПУ

3. Правление ФСПУ:

- созывает общие собрания (конференции) ФСПУ;

- определяет очерёдность и размеры выдаваемых займов;

- осуществляет контроль за погашением займов и мотивацией членства ФСПУ;

- изучает мнение членов Профсоюза о деятельности ФСПУ, по его развитию, совершенствованию и мотивации членства;

- по поручению Президиума рессовета Профсоюза и общего республиканского Собрания ФСПУ осуществляет другие действия, необходимые для деятельности ФСПУ.



СРЕДСТВА ФСПУ



Средства ФСПУ образуются из дополнительных добровольных профсоюзных взносов членов ФСПУ.



РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФСПУ



1. Реорганизация и ликвидация ФСПУ осуществляется на основании решения общего собрания (конференции) членов ФСПУ и утверждается Президиумом рессовета Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.





























ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМОВ, ВЫДАЧИ НАКОПИТЕЛЬНЫХ

СУММ ПАЕВЫХ ВЗНОСОВ

ЧЛЕНАМ НЕКОММЕРЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗНОГО ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

УЧИТЕЛЕЙ (ФСПУ)



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей (далее – Положение о ФСПУ) и устанавливает порядок предоставления займов, в том числе на оздоровление, их погашения и выдачи накопительных сумм паевых взносов членам ФСПУ.

1.2 Деятельность ФСПУ по предоставлению займов, в том числе на оздоровление, порядок погашения займов и выдачи накопительных сумм паевых взносов регламентируется действующим законодательством, настоящим Положением, решениями Общего республиканского Собрания (конференции) пайщиков, нормативными документами руководящих органов Профсоюза Чеченской республиканской организации и Правления ФСПУ.



2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМОВ

ЧЛЕНАМ ФСПУ.



2.1. Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей используется для предоставления займов только членам ФСПУ.

2.2. Предоставление займов осуществляется на основании Договора, заключаемого между Правлением ФСПУ и его членом в письменной форме.

2.3. Условия предоставления займов членам ФСПУ, а также форма договора определяются решением Правления ФСПУ. Займы предоставляются членам ФСПУ на основании их заявления, решения профкома и ходатайства рай (гор) совета Профсоюза.

2.4. Членам ФСПУ предоставляются займы в размерах 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей без промежуточных сумм.

В единичных случаях членам ФСПУ при наличии финансовой возможности предоставляются займы в размере 40 тысяч рублей или 50 тысяч рублей.

2.5. Займы в 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей предоставляются беспроцентно. Займы в 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей, 40 тысяч рублей, 50 тысяч рублей облагаются разовым комиссионным сбором в размере 5%.

2.6.Суммы займов членам ФСПУ предоставляются в зависимости от численности членов ФСПУ в первичной профсоюзной организации и регулярности внесения паевых взносов:

а) займы в размерах 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей предоставляются при наличии в профорганизации не менее 10 членов ФСПУ, уплачивающих паевые взносы 6(шесть) и более месяцев;

б) единичные займы в размере 40 тысяч рублей или 50 тысяч рублей предоставляются при наличии в профорганизации не менее 15 членов ФСПУ, уплачивающих паевые взносы 6(шесть) и более месяцев.

2.7. Член ФСПУ может использовать полученный займ на оздоровление и иные социально-бытовые нужды, кроме, как на цели, запрещенные законом (приобретение оружия, боеприпасов, наркотических веществ и пр.).



3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЗАЙМОВ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ЧЛЕНАМ ФСПУ



3.1.Фонд социальной поддержки учителей организует оздоровление своих членов за счет средств Фонда путем выдачи займов.

3.2.Профком первичной организации ведет учет членов ФСПУ, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, в форме списка (Ф. И. О., занимаемая должность, дата постановки на учет, наименование курорта, рекомендованного лечащим врачом).

3.3.Член ФСПУ, желающий приобрести санаторно-курортную путевку, получает займ в размере ее стоимости на основании договора с Правлением ФСПУ и в течение 12 месяцев погашает эту сумму.

3.4.Займы на оздоровление предоставляются членам ФСПУ на основании их заявления, медицинской справки на получение путевки (с указанием в ней диагноза и рекомендуемого санатория), решения профкома и ходатайства рай(гор)совета Профсоюза.

3.5.Количество займов на оздоровление, выделяемых на организацию, зависит от численности членов ФСПУ из расчета одна путевка на 10 членов, 2 путевки на 20 членов, 3 путевки на 30 членов и т. д. при условии уплаты паевых взносов не менее 6 месяцев.

3.6.Комиссионный сбор от предоставляемого займа на оздоровление члену ФСПУ, превышающий 15 тысяч рублей, составляет 5 %.

3.7.Член ФСПУ, получивший займ на оздоровление, может приобрести санаторную путевку самостоятельно, в том числе с выездом на место расположения курорта, или приобрести её через Правление ФСПУ по стоимости, сниженной от номинала на 20%.

3.8.Член ФСПУ, получивший займ на оздоровление, но не имеющий возможности по объективным причинам выехать на лечение, может оформить путевку на члена своей семьи (отец, мать, муж, жена, сын, дочь).

3.9.Неработающий пенсионер, являющийся членом ФСПУ и регулярно уплачивающий паевые взносы, имеет право получить займ на приобретение санаторно-курортной путевки.

3.10.Член ФСПУ или член его семьи, получивший займ на оздоровление, обязан после лечения в санатории предоставить в бухгалтерию Правления Фонда отрывной талон путевки для подтверждения целевого использования займа.





4. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМОВ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ЧЛЕНАМ ФСПУ



4.1.Член ФСПУ, получивший займ, обязан погасить его в течение1 года.

4.2.Сумма займа, полученная членом ФСПУ, делится на 12 месяцев и уплачивается ежемесячно через бухгалтерию учреждений образования.

4.3.Член ФСПУ, получивший займ, письменно обращается в администрацию (бухгалтерию) учреждения об удержании части заработной платы на погашение займа, начиная со следующего после полученного займа месяца.

4.4.Член ФСПУ, погашая займ, одновременно продолжает ежемесячно уплачивать накопительные паевые взносы 500 (пятьсот) рублей.

4.5. Член ФСПУ, имеющий доход на уровне прожиточного минимума, установленного Правительством ЧР на период получения займа, может погашать его в течение 2 лет.

4.6.Неработающий пенсионер - член ФСПУ, получивший займ на оздоровление и иные бытовые нужды, обязан погасить его в течение 2 лет.

4.7.Член ФСПУ, получивший займ и перешедший на работу в другую отрасль, обязан возвратить полученный займ в полном объеме или погашать его частями ежемесячно в течение года, обратившись с заявлением в бухгалтерию по новому месту работы.

4.8.В случае наступления форс-мажорных обстоятельств (смерти, полной потери трудоспособности и пр.) задолженность по займам возмещается родственниками, а в особых случаях Правлением ФСПУ.



5. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ НАКОПИТЕЛЬНЫХ СУММ ЧЛЕНАМ ФСПУ



5.1. Накопительная сумма паевого взноса, подлежащая возврату члену ФСПУ, устанавливается в размере 30 (тридцать) тысяч рублей.

5.2. Выдача накопительной суммы паевых взносов члену ФСПУ осуществляется на основании Положения о Фонде социальной поддержки учителей и Договора между членом ФСПУ и Правлением ФСПУ.

5.3. Накопительная сумма паевых взносов в размере 30(тридцать) тысяч рублей выдается члену ФСПУ на основании его письменного заявления в Правление Фонда после сверки накопившихся паевых взносов на личной учетной карточке члена ФСПУ.

5.4.Правление ФСПУ рассматривает заявление члена ФСПУ о выдаче ему запрашиваемой суммы паевого взноса в течение трех дней.

5.5. Накопившуюся сумму в размере 30 (тридцать) тысяч рублей члену ФСПУ выдается бухгалтерией по расходному ордеру в течение двух дней после принятия Правлением ФСПУ решения.

5.6. Неработающий пенсионер, член ФСПУ, регулярно уплачивающий паевые взносы и не имеющий задолженности по возвратным займам, вправе получать накопившуюся сумму по достижению ее размера 15 тысяч рублей.

5.7. Накопительная сумма паевого взноса выдается досрочно полностью при отсутствии задолженности по займу в случаях выхода из ФСПУ, при переходе на работу в другую отрасль, выезде на постоянное место жительства за пределы республики, наступлении форс-мажорных обстоятельств.



6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ



6.1. Изменения и дополнения к настоящему Положению, а также решения о порядке предоставления и погашения займов, выдаче накопившихся паевых взносов членам ФСПУ принимаются Правлением ФСПУ и Президиумом республиканского Совета Профсоюза и утверждаются общим республиканским Собранием (конференцией) членов ФСПУ.



































Образец



Правлению

Некоммерческого профсоюзного Фонда

социальной поддержки учителей

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования



от ___________________________________

Ф.И.О.

_____________________________________



_____________________________________

занимаемая должность

_____________________________________









ЗАЯВЛЕНИЕ





Прошу принять меня в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.

Обязуюсь участвовать в развитии и укреплении Фонда и ежемесячно уплачивать дополнительные возвратные членские профсоюзные взносы в размере 500 (пятьсот) рублей.







Дата Подпись



--------------------------------------------------------------------------------



Образец



Директору (заведующему)________________

______________________________________

наименование учебного заведения

______________________________________

и его место нахождения

______________________________________

от ___________________________________

Ф.И.О.

______________________________________

занимаемая должность

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с моим вступлением в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования прошу ежемесячно с ________________ 201__ года удерживать из моей заработной платы дополнительные возвратные членские профсоюзные взносы в размере 500 (пятьсот) рублей и перечислять их по следующим реквизитам: Чеченская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации р/с40703810134350000008 в Чеченский РФ ОАО «Россельхозбанк», г. Грозный ИНН 2013429249 КПП 201301001 БИК 049690719 к/с 30101810600000000719



Дата Подпись

Образец



Директору (заведующему)__________________________________

(наименование образовательного учреждения)

Бухгалтеру ________________________________________



от ___________________________________

Ф.И.О.

_____________________________________



_____________________________________

занимаемая должность

_____________________________________

(контактный телефон)





ЗАЯВЛЕНИЕ



Прошу удерживать из моей заработной платы ежемесячно по _____________________________________________________________ рублей и перечислять их в течение 12 месяцев в связи с погашением приобретенного мною займа в размере __________________________________________________________ рублей по следующим реквизитам: Чеченская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации р/с40703810134350000008 в Чеченский РФ ОАО «Россельхозбанк», г. Грозный ИНН 2013429249 КПП 201301001 БИК 049690719 к/с 30101810600000000719.



«_____» __________________ 20___ г. __________________________________

подпись



Образец



Договор займа №



г. Грозный «____»________20___г.



Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования, именуемая в дальнейшем «Займодатель», в лице Председателя Герзелиева Хизира Магомедовича, действующая на основании Устава Общероссийского Профсоюза образования, Положения о Чеченской республиканской организации Профсоюза образования, Положения о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей, Положения о порядке предоставления займов, их погашения и выдачи накопительных сумм членам Некоммерческого профсоюзного Фонда социальной поддержки учителей (ФСПУ) с одной стороны, и член ФСПУ



(Фамилия. Имя. Отчество полностью)



именуемый в дальнейшем «Заемщик» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1.Предмет договора

1.1. Займодатель обязуется передать, а Заёмщик обязуется принять денежные средства (займ) в сумме



(Цифрой и прописью)



1.2. Денежные средства (займ), оговоренные в п. 1.1., передаются Заёмщику наличными.



2. Срок договора

2.1. Настоящий договор вступает в силу с момента выдачи займа Займодателем.

2.2. Денежные средства (займ), оговоренные в п.1.1. настоящего договора, передаются Займодателем Заемщику на срок 12 месяцев.

2.3. Возврат денежной суммы, указанной в п.1.1. настоящего договора, производится путем ежемесячных вычетов из заработной платы Заемщика в сумме



(Цифрой и прописью)



и перечислением через бухгалтерию по месту работы на расчетный счет Займодателя, а в отдельных случаях путём внесения наличными деньгами в кассу Займодателя.

2.4. Комиссионный сбор в размере 5% от займа 20 тысяч рублей и более вносится Заемщиком в кассу Займодателя в день получения займа (возмещение затрат на услуги банка и другие форс-мажорные обстоятельсва).

2.5. Датой возврата денежной суммы, указанной в п.1.1. настоящего договора, считается дата поступления денежных средств на счет Займодателя.

2.6. Заёмщик вправе полностью вернуть денежную сумму, указанную в п. 1.1.настоящего договора, до истечения установленного в настоящем договоре срока.



3. Ответственность сторон

3.1. В случае невыполнения сроков возврата денежных средств, указанных в п. 2.2. настоящего договора, Заёмщик выплачивает Займодателю пени в размере 5 (пяти) процентов от невозвращенной суммы за каждый месяц просрочки.

3.2. В случае перехода в другое образовательное учреждение заемщик обязан поставить в известность займодателя в течение 10 дней.

3.3. В случае перехода на работу в другую отрасль, прекращения трудовой деятельности, переезда на новое место жительства за пределы республики заемщик или близкие родственники обязаны вернуть займ в сроки, установленные настоящим договором.



4. Порядок разрешения споров.

4.1. Все споры по настоящему договору разрешаются в установленном законом порядке.



5. Дополнительные условия.

5.1. Заёмщик обязуется подать в бухгалтерию по месту начисления заработной платы заявление с просьбой о ежемесячных вычетах из заработной платы в сумме________________________________________________

(Цифрой и прописью)

и перечислением этих вычетов на расчетный счет Займодателя.



6. Прочие условия.

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.



7. К договору прилагается:

7.1. Расписка в получении займа.



8. Реквизиты и подписи сторон.





































Образец



РАСПИСКА В ПОЛУЧЕНИИ ЗАЙМА



г. Грозный «_____»__________20____г.



Я,______________________________________________,

(Фамилия, Имя, Отчество полностью)



получил (а) у Займодателя по договору займа от


«_____»__________200___г. денежную сумму:_____________

(Сумма прописью)



Получатель займа_________________________________

(Подпись, расшифровка подписи)



--------------------------------------------------------------------------------






Утверждено:

Постановлением Президиума Рессовета

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования

18 сентября 2007 года



Изменения и дополнения внесены

II республиканским Собранием членов ФСПУ

18 июня 2011 г.



Изменения и дополнения внесены

III республиканским Собранием членов ФСПУ

31 марта 2012 г.



Изменения и дополнения внесены

IV республиканским Собранием членов ФСПУ

30 марта 2013 г.









ПОЛОЖЕНИЕ

о Некоммерческом профсоюзном Фонде

социальной поддержки учителей

Чеченской республиканской организации

Общероссийского Профсоюза образования



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Некоммерческий профсоюзный фонд социальной поддержки учителей (сокращенно Фонд социальной поддержки учителей - ФСПУ) создаётся Чеченской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о Чеченской республиканской организации Профсоюза для оказания материальной поддержки членам профсоюза путём выдачи денежных займов на бытовые нужды и санаторно-курортное лечение.



ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ



Бытовая нужда – состояние, при котором испытывается острый недостаток в средствах к существованию.

Договор – письменное соглашение между членом ФСПУ и Правлением Фонда о взаимных обязательствах.

Займ – получение в долг денег на условиях Договора.

Комиссионный сбор – возмещение затрат на банковские услуги и другие форс-мажорные обстоятельства.

Личная учетная карточка члена ФСПУ – карточка, содержащая личные данные члена ФСПУ и движение его накопительных денег.

Накопительная сумма паевых взносов – общая сумма денег, уплачиваемая ежемесячно членом ФСПУ и фиксируемая в его личной учетной карточке.

Паевый взнос (пай) – дополнительный профсоюзный взнос, внесенный членом ФСПУ в Некоммерческий профсоюзный Фонд социальной поддержки учителей.

Пайщик – член ФСПУ, регулярно уплачивающий паевые взносы.

Правление ФСПУ – руководящий орган ФСПУ.

Президиум рессовета Профсоюза – руководящий орган Профсоюза.

Приходный ордер – письменный документ на получение денег.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Профком – сокращенно: профсоюзный комитет.

Расходный ордер – письменный документ на выдачу денег.

Республиканское собрание членов ФСПУ – совместное заседание членов ФСПУ для обсуждения и решения вопросов о состоянии и развитии Фонда социальной поддержки учителей.

Форс-мажор – чрезвычайное и непреодолимое обстоятельство, освобождающее от имущественной ответственности за неисполнение договора.

ФСПУ – Фонд социальной поддержки учителей.



ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФСПУ



Создание системы финансовой поддержки членам ФСПУ путём совместного сбережения их личных денежных средств, предоставления возвратных займов на потребительские нужды и приобретение санаторно-курортных путевок.



ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФСПУ



1. Деятельность ФСПУ строится на принципах добровольности, взаимной помощи и доверия путём объединения участников ФСПУ на основе социальной общности в целях удовлетворения своих финансовых потребностей, в первую очередь – потребности в займах и оздоровления.

2. ФСПУ аккумулирует личные сбережения работников образования через бухгалтерии безналичным и наличным путем по месту работы на основании заявления участника ФСПУ, поданного в адрес администрации об удержании из заработной платы дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов и перечислении их на расчетный счет ФСПУ.

3. Ежемесячный дополнительный членский (паевый) взнос члена ФСПУ составляет 500 (пятьсот) рублей.

4. Целевой займ предоставляется на возвратной основе только членам ФСПУ. Срок возврата займа – 1 год.

5. Санаторно-курортные путевки предоставляются только членам ФСПУ.

6. ФСПУ не вправе выдавать займы лицам, не являющимся его членами, принимать в число участников ФСПУ юридических лиц и выдавать им займы.

7. Факт уплаты паевых взносов и возвратов займов подтверждается квитанцией приходного ордера или документом о банковском переводе (квитанция, платежное поручение).

8. Правление ФСПУ не вправе выдавать денежный возвратный займ и санаторно-курортную путевку одному и тому же пайщику одновременно.



УЧАСТНИКИ ФСПУ



1. Участниками ФСПУ являются члены профсоюза, подавшие заявление о вступлении в ФСПУ и уплачивающие паевые взносы.

2. Членство в ФСПУ прекращается в случае:

-выхода из ФСПУ;

-исключения из членов Профсоюза;

-смерти члена ФСПУ;

-ликвидации ФСПУ.

3. Порядок прекращения членства в ФСПУ:

Член ФСПУ вправе свободно выйти из ФСПУ путем подачи письменного заявления в Правление ФСПУ с указанием причины, по которой он выходит из ФСПУ. Правление в 3-х дневный срок рассматривает заявление пайщика о выходе и принимает соответствующее решение.







ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ФСПУ



1. Члены ФСПУ по представлению районной, (городской), первичной организации профсоюза имеют право в порядке очередности получить возвратные займы и санаторно-курортные путевки.

2. Член ФСПУ имеет право получать подробную информацию о деятельности ФСПУ и суммарном размере своего паевого взноса.

3. Член ФСПУ имеет право на получение займа в размере 10 тысяч рублей, 15 тысяч рублей, 20 тысяч рублей, 30 тысяч рублей, 40 тысяч рублей, 50 тысяч рублей без других промежуточных сумм.

4. При накоплении взносов в размере 30 (тридцать) тысяч рублей на личной учетной карточке член ФСПУ имеет право получить вне очереди эту сумму.

5. При переходе на работу в другую отрасль, прекращении трудовой деятельности, переезде на новое место жительства за пределы республики участник ФСПУ имеет право получить всю накопившуюся сумму дополнительных профсоюзных взносов по учетной карточке.

6. При переходе на работу в другое образовательное учреждение в пределах республики участник ФСПУ пишет заявление на имя руководителя (бухгалтера) первичной профорганизации и становится на учет по новому месту работы.

7. Член ФСПУ, вышедший на пенсию, может сохранять свое членство в ФСПУ при ежемесячной уплате паевых взносов в порядке, установленном Правлением ФСПУ.

8. В случае длительной потери трудоспособности или смерти члена ФСПУ сумму накопительных паевых взносов могут получить его ближайшие родственники.

9. Участник ФСПУ обязан уплачивать паевые взносы в размере, установленном Общим собранием членов ФСПУ.

10. Участник ФСПУ обязан вернуть займ в сроки, установленные соответствующим договором с Правлением ФСПУ.

11. Денежные сбережения членов ФСПУ индексации не подлежат.

ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза

2. Общее республиканское Собрание (конференция) членов ФСПУ

3. Правление ФСПУ



ФУНКЦИИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ФСПУ



1. Президиум рессовета Профсоюза:

- осуществляет контроль за работой рай(гор)советов, первичных профорганизаций по росту численности и мотивации членства в ФСПУ, за другими финансовыми и организационными вопросами деятельности ФСПУ;

- утверждает и вносит изменения и дополнения в Положение о ФСПУ;

- утверждает состав Правления ФСПУ;

- назначает Директора Правления ФСПУ;

- по представлению Правления ФСПУ утверждает размер дополнительных членских профсоюзных (паевых) взносов;

- определяет размер выдаваемых займов, порядок их выдачи и сроки, на которые они выдаются;

- частично финансирует деятельность ФСПУ

2. Общее собрание (конференция) членов ФСПУ:

- заслушивает отчеты Правления ФСПУ;

- утверждает Положение о ФСПУ;

- утверждает Положение о порядке предоставления займов и санаторно-курортных путевок членам ФСПУ;

- избирает Правление ФСПУ;

- утверждает Директора Правления ФСПУ;

- решает вопросы реорганизации и ликвидации ФСПУ

3. Правление ФСПУ:

- созывает общие собрания (конференции) ФСПУ;

- определяет очерёдность и размеры выдаваемых займов;

- осуществляет контроль за погашением займов и мотивацией членства ФСПУ;

- изучает мнение членов Профсоюза о деятельности ФСПУ, по его развитию, совершенствованию и мотивации членства;

- по поручению Президиума рессовета Профсоюза и общего республиканского Собрания ФСПУ осуществляет другие действия, необходимые для деятельности ФСПУ.



СРЕДСТВА ФСПУ



Средства ФСПУ образуются из дополнительных добровольных профсоюзных взносов членов ФСПУ.



РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ФСПУ



1. Реорганизация и ликвидация ФСПУ осуществляется на основании решения общего собрания (конференции) членов ФСПУ и утверждается Президиумом рессовета Чеченской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования.





























ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕ
Профсоюз сегодня
0 комментариев +1.0
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.


Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГБОУ СПО «Чеченский технологический техникум» основывается на требованиях:

1. Устава Профсоюза работников народного образования и науки

2. Положения о первичной профсоюзной организации

3. Коллективного договора



Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Задачи:


Улучшение социально – экономического положения работников
Развитие социального партнерства
Укрепление и развитие профессиональной солидарности
Взаимопомощь членам ППО.

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
9 ноября 2014 Администратор ЧТТ 37 0 комментариев
ПОЛОЖЕНИЕ о Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
Устав профсоюза работников народного образования
0 комментариев +1.0
Утвержден

VI Пленумом

республиканского Совета

Чеченской организации Профсоюза

12 декабря 2012 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о Чеченской республиканской организации Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза), Общего Положения о территориальных организациях профсоюза, утвержденного ЦС Профсоюза от 27 октября 2010 г. №2-12, и является внутрисоюзным нормативным правовым актом Чеченской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования), который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Чеченская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования (далее Чеченская организация Профсоюза) является структурным звеном Общероссийского Профсоюза образования (далее Профсоюз).

1.3. Чеченская организация Профсоюза – добровольное объединение членов профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений Чеченской Республики.

1.4. Чеченская организация Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза, настоящего Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательствами Российской Федерации и Чеченской Республики, решениями руководящих органов Чеченской организации Профсоюза и Профсоюза.

1.5. Чеченская организация Профсоюза независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Чеченская организация Профсоюза на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность Чеченской организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.6. Чеченская организация Профсоюза свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.7. Чеченская организация Профсоюза является юридическим лицом. Правоспособность Чеченской организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в органах юстиции Чеченской Республики. Права и обязанности юридического лица от имени Чеченской организации Профсоюза осуществляют республиканский Совет Профсоюза, а также Президиум республиканского Совета Профсоюза и Председатель Чеченской организации Профсоюза, действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, настоящим Положением. Чеченская организация Профсоюза имеет счета в банках, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом республиканского Совета Профсоюза.



II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ

В ПОЛОЖЕНИИ

В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Член Профсоюза – лицо (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация, первичная профсоюзная организация с правами территориальной организации – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучающихся, как правило, в одной организации системы образования.

Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением.

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, находящиеся в штате и состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы:

для выборных органов первичной профсоюзной организации - районный (городской) Совет Профсоюза и Чеченская республиканская организация Профсоюза;

для выборных органов первичной профсоюзной организации с правами территориальной – выборные органы Чеченской республиканской организации Профсоюза;

для районного (городского) Совета Профсоюза – выборные органы Чеченской республиканской организации Профсоюза;

для выборных органов Чеченской республиканской организации Профсоюза – органы Профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основе трудового договора.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация системы образования), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования и локальными нормативными актами.

Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением.



III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЧЕНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

3.1. Цели и задачи:

- представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

- реализация прав членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления;

- содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

3.2. Основные принципы деятельности:

- приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

- солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач;

- коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них членов Профсоюза;

гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

- обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

- уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

- самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины;

- сохранение профсоюзного стажа за членами профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.



IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЕЧЕНСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

4.1. Основные права:

- обращаться в соответствующие законодательные (представительные) и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью Чеченской организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

- вносить предложения и участвовать в деятельности соответствующих вышестоящих профсоюзных органов по разработке и заключению Общероссийского отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение;

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого и иного соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти;

- участвовать в разработке предложений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников и социальные права студентов (обучающихся);

- обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза;

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение соответствующих вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

- обращаться в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки;

- делегировать своих представителей в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза;

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

- осуществлять прием и исключение из Профсоюза в случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;

- принимать участие в разработке различных программ, создании и деятельности профсоюзных фондов;

- использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения необходимой информации;

- вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза;

- направлять своих представителей в руководящие органы территориальных объединений организаций профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

4.2. Основные обязанности:

- выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

- проводить работу по организационному укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

- содействовать заключению и выполнению коллективных договоров, отраслевых и иных соглашений;

- поддерживать деятельность Профсоюза, проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

- обеспечивать выполнение решений по перечислению членских профсоюзных взносов на осуществление деятельности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

- представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы данные о численности членов Профсоюза, количестве организаций Профсоюза, иные статистические сведения и отчеты, устанавливаемые вышестоящими профсоюзными органами;

- вносить на рассмотрение конференций, выборных коллегиальных органов вопросы, рекомендованные вышестоящим профсоюзным органом;

- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.



V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

5.1. Членство в Профсоюзе:

5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования Чеченской Республики, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

- лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации;

5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования за рубежом, при условии возвращения в организацию системы образования после истечения срока договора.

5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

- добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления, поданного в письменной форме в первичную профсоюзную организацию;

- прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;

- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

- исключения из Профсоюза;

- смерти члена Профсоюза.

5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.7. Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им взносов в Профсоюз не возвращается.

5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

5.3. Учет членов Профсоюза:

5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы, учебы.

5.3.2. В случае отсутствия в организации системы образования первичной организации Профсоюза, решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.



VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

6.1. Член Профсоюза имеет право:

- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

- пользоваться средствами профсоюзных фондов социальной поддержки в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

- получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

6.2. Член Профсоюза обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

- поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в - другой первичной профсоюзной организации;

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

- проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

- способствовать росту авторитета и единства Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

6.3. Поощрение членов Профсоюза:

6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

- иные поощрения.

6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия ФНПР, профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

6.4. Ответственность членов Профсоюза:

6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

- выговор;

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом Профсоюза и настоящим Положением, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

- совершения действий, наносящих вред, либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3. Решение о применении взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной, территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.



VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

7.1. Чеченская организация Профсоюза строится по производственно-территориальному принципу и самостоятельно решает вопросы своей структуры.

7.2. По решению республиканского Совета Профсоюза в структуре Чеченской организации Профсоюза могут учреждаться районные (городские) Советы председателей первичных профсоюзных организаций и вводиться должность представителя республиканского Совета Профсоюза, действующих на основании Положений о районном (городском) Совете председателей первичных профсоюзных организаций и о представителе республиканского Совета Профсоюза.

7.3. Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза в рамках структуры Чеченской республиканской организации Профсоюза могут создаваться Координационные Советы, профсоюзные группы и другие объединения членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций по профессиональному признаку.

7.4. В структуре Чеченской республиканской организации Профсоюза может вводиться должность уполномоченного республиканского Совета Профсоюза, курирующего группу районных (городских) профсоюзных организаций в целях контроля и оказания практической помощи местным организациям профсоюза по основным направлениям профсоюзной работы. Уполномоченный осуществляет свою деятельность на основании Положения об уполномоченном, утверждаемого Президиумом республиканского Совета Профсоюза.

7.5. Вопросы создания, реорганизации и ликвидации первичной профсоюзной организации и районного Совета решаются собранием первичной профсоюзной организации и Президиумом республиканского Совета Профсоюза.

7.6. В состав Чеченской республиканской организации Профсоюза в качестве структурных подразделений входят первичные профсоюзные организации предприятий, учреждений, организаций общего, дошкольного, дополнительного и профессионального образования, районные (городские) объединения профсоюзных организаций, Координационные Советы профсоюза, расположенные на территории Чеченской Республики (Перечень членских организаций Чеченской республиканской организации прилагается).

7.7. Отчеты и выборы профсоюзных органов в Чеченской организации Профсоюза проводятся не реже 1 раза в 5 лет.

7.8. Дата созыва отчетно-выборной конференции и повестка дня сообщаются не позднее, чем за месяц.

7.9. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя Чеченской организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами республиканского Совета Чеченской организации Профсоюза в единые сроки.

7.10. Работа с профсоюзными кадрами и активом осуществляется путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

7.11. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда штатных профсоюзных работников утверждаются Президиумом республиканского Совета Чеченской организации Профсоюза на основе рекомендаций Центрального Совета Профсоюза.



VIII. ОРГАНЫ ЧЕЧЕНСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

8.1. Органами Чеченской организации Профсоюза являются:

конференция – высший руководящий орган;

республиканский Совет (рессовет) – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

президиум – выборный коллегиальный исполнительный орган;

председатель Чеченской организации Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

8.2. Конференция:

Конференция является высшим руководящим органом Чеченской организации Профсоюза.

8.2.1. Полномочия конференции:

- определяет направления деятельности Чеченской организации Профсоюза;

- заслушивает отчеты выборных органов Чеченской организации Профсоюза по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций и даёт оценку их деятельности;

- утверждает Положение о Чеченской организации Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;

- формирует путем избрания и (или) прямого делегирования республиканский Совет Чеченской организации Профсоюза, принимает решение об образовании Президиума, избирает председателя Чеченской организации Профсоюза, контрольно-ревизионную комиссию и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий;

- избирает делегатов на Съезд Профсоюза, а также выдвигает своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства, устанавливаемой вышестоящим профсоюзным органом;

- принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Чеченской организации Профсоюза;

- решает другие вопросы деятельности Чеченской организации Профсоюза;

- может делегировать отдельные полномочия республиканскому Совету Чеченской организации Профсоюза.

8.2.2. Конференция Чеченской организации Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

8.2.3. Решение о дате, предполагаемой повестке дня и месте проведения конференции объявляется не позднее, чем за месяц до ее проведения.

8.2.4. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает республиканский Совет Профсоюза.

8.2.5. Конференция считается правомочной (имеет кворум) при участии в ее работе не менее двух третей от числа избранных делегатов.

8.2.6. Председатель Чеченской организации Профсоюза, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации Профсоюза являются делегатами конференции по должности.

8.2.7. Решение конференции принимается большинством голосов делегатов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением.

8.2.8. Решение по вопросам досрочного прекращения полномочий рессовета, президиума, председателя, контрольно-ревизионной комиссии Чеченской организации Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции, при наличии кворума.

8.2.9. Форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции.

8.2.10. Решение конференции принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.11. Внеочередная профсоюзная конференция может проводиться по решению рессовета, по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру территориальной организации Профсоюза, или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.2.12. Республиканский Совет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о дате созыва внеочередной конференции.

8.3. Республиканский Совет Профсоюза (рессовет):

- является выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом Чеченской организации Профсоюза.

8.3.1. Полномочия рессовета:

- осуществляет руководство текущей деятельностью Чеченской организации Профсоюза, координирует работу организаций Профсоюза, входящих в структуру, по выполнению решений конференции и вышестоящих профсоюзных органов, оказывает им методическую, организационную, правовую и иную помощь и поддержку;

- принимает решение о созыве конференции, устанавливает дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;

- принимает решение о вступлении в переговоры по заключению отраслевого регионального или территориального соглашения, осуществляет контроль за его выполнением;

- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого соглашения, при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;

- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований;

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществляет руководство деятельностью правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других уполномоченных, организует их обучение;

- участвует в формировании и реализации территориальных и региональных программ занятости и социального развития;

- направляет представителей для участия в управлении государственными фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;

- информирует вышестоящие профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на местном, региональном или федеральном уровнях;

- участвует в выборных кампаниях в соответствии с решениями выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих профсоюзных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза;

- обращается в организацию Профсоюза, входящую в структуру Чеченской организации, о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов;

- принимает решение о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности организаций Профсоюза, входящих в структуру Чеченской организации Профсоюза;

- вносит на рассмотрение конференции вопросы реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации Чеченской организации Профсоюза;

- устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в Чеченской организации Профсоюза;

- подтверждает полномочия членов республиканского Совета в случае избрания их по принципу прямого делегирования;

- утверждает количественный и избирает персональный состав президиума, осуществляет ротацию его членов;

- избирает заместителя (заместителей) председателя Чеченской организации Профсоюза;

- реализует кадровую политику, формирует резерв по кандидатурам на должность председателей (представителей) организаций Профсоюза, входящих в структуру;

- организует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива;

- отменяет решения выборных профсоюзных органов организаций Профсоюза, входящих в структуру, принятые с нарушением законодательства или Устава Профсоюза;

- утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;

- осуществляет контроль за выполнением решений конференции Чеченской организации Профсоюза, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

- осуществляет другие полномочия, делегированные ему конференцией;

- делегирует отдельные полномочия президиуму, председателю Чеченской организации Профсоюза.

8.3.2. Срок полномочий республиканского Совета Профсоюза – пять лет.

8.3.3. Заседания республиканского Совета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

8.3.4. Заседание республиканского Совета ведет председатель Чеченской организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя и его заместителя (заместителей) по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) – один из членов президиума. В этом случае постановление президиума подписывается всеми членами Президиума.

8.3.5. Внеочередное заседание рессовета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов рессовета или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

8.3.6. Отчеты и выборы в Чеченской организации Профсоюза накануне Съезда Профсоюза проходят в единые для Профсоюза сроки в соответствии с Уставом Профсоюза и постановлением соответствующего органа Профсоюза.

8.3.7. Члены рессовета Профсоюза оповещаются о проведении заседания не менее, чем за 10 дней до его проведения.

8.3.8. Заседание (пленум) республиканского Совета Профсоюза считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов рессовета.

8.3.9. Решение рессовета Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением.

8.3.10. Форма голосования (тайное или открытое) определяется членами рессовета.

8.3.11. Решение Совета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.3.12. В период между конференциями член рессовета Профсоюза, избранный по принципу прямого делегирования, может быть отозван по рекомендации рессовета или по решению делегировавшей его организации Профсоюза. В этом случае состав рессовета Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соответствующей организации Профсоюза, полномочия которого подтверждаются докладом мандатной комиссии рессовета Профсоюза.

8.3.13. В период между конференциями член рессовета Профсоюза, избранный конференцией территориальной организации Профсоюза, может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий. Решение в этом случае считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих членов рессовета Профсоюза, при наличии кворума.

8.4. Президиум:

В период между заседаниями республиканского Совета Профсоюза для осуществления руководства текущей деятельностью избирается президиум, являющийся коллегиальным исполнительным органом Чеченской организации Профсоюза.

8.4.1. Полномочия президиума:

- созывает заседания рессовета Профсоюза, определяет дату, место проведения и вносит предложения по повестке дня;

- координирует деятельность и осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза, входящих в структуру, организует выполнение собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей(представителей) организаций Профсоюза;

- принимает решение о создании, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности организаций Профсоюза, входящих в структуру Чеченской организации Профсоюза;

- по предложению председателя Чеченской организации Профсоюза назначает и освобождает от занимаемой должности штатного профсоюзного работника. В особых случаях назначает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;

- освобождение штатного работника и председателя первичной профсоюзной организации производится на основании, предусмотренным законодательством и в случае нарушения ими Договора (контракта) Устава Профсоюза, настоящего Положения, невыполнения решений профсоюзных органов, или нанесения вреда, либо ущерба Профсоюзу;

- осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, находящимися в оперативном управлении Чеченской организации Профсоюза, в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах своих полномочий;

- утверждает нормативы численности штатных работников и систему оплаты труда в организациях Профсоюза, входящих в структуру, в соответствии с рекомендациями Центрального Совета Профсоюза;

- в соответствии с порядком, определяемым республиканским Советом Профсоюза, устанавливает централизованное финансовое обслуживание организаций Профсоюза, входящих в структуру Чеченской организации;

- обеспечивает своевременное и в полном объёме перечисление членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

- принимает решения об участии Чеченской организации Профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций;

- утверждает структуру, штаты, определяет систему оплаты труда работников аппарата Чеченской организации Профсоюза в соответствии с рекомендациями Центрального Совета Профсоюза;

- проводит информационно-пропагандистскую работу по освещению деятельности Чеченской организации Профсоюза и Профсоюза;

- ходатайствует о награждении профсоюзных работников и активистов государственными и отраслевыми наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий;

- утверждает перспективные и текущие планы работы, номенклатуру дел, инструкцию по делопроизводству, статистические и иные отчеты Чеченской организации Профсоюза, определяет порядок текущего и архивного хранения документов организации Профсоюза;

- осуществляет другие полномочия, делегированные республиканским Советом Профсоюза;

- может делегировать отдельные полномочия председателю Чеченской организации Профсоюза.

8.4.2. Заседания президиума созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

Заседание считается правомочным (имеет кворум), если в нем участвует более половины членов президиума.

8.4.3. Заседание президиума созывает и ведет председатель Чеченской организации Профсоюза, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя территориальной организации Профсоюза, его заместителя (заместителей) по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) заседание президиума созывает и ведет один из его членов, в этом случае протокол заседания подписывается всеми членами президиума, участвовавшими в заседании.

8.4.4. Срок полномочий президиума – пять лет.

8.4.5. Решение президиума Чеченской организации Профсоюза принимается большинством голосов, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и настоящим Положением.

8.4.6. Решение президиума принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок текущего хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.5. Председатель Чеченской организации Профсоюза:

Для осуществления текущего руководства деятельностью организации Профсоюза избирается председатель Чеченской организации Профсоюза, являющийся единоличным выборным исполнительным органом Чеченской организации.

В отсутствие председателя Чеченской организации Профсоюза его функции осуществляет заместитель председателя.

Срок полномочий председателя Чеченской организации Профсоюза – пять лет.

Председатель Чеченской организации Профсоюза, его заместитель (заместители) входят в состав рессовета и президиума Чеченской организации Профсоюза по должности.

8.5.1. Полномочия председателя:

- организует работу республиканского Совета Профсоюза, президиума и ведет их заседания;

- созывает заседание президиума;

- организует выполнение решений конференции, рессовета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

- представляет без доверенности интересы Чеченской организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных органах и организациях;

- направляет обращения и ходатайства от имени Чеченской организации Профсоюза;

- докладывает конференции, рессовету Профсоюза о рессовете и президиуме, регулярно отчитывается о своей работе;

- утверждает учетную политику Чеченской организации Профсоюза, а также изменения и дополнения в нее;

- осуществляет контроль за перечислением членских профсоюзных взносов и соблюдением порядка их обязательных отчислений в Профсоюз;

- в пределах своих полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении Чеченской организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;

- осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему рессоветом Профсоюза, президиумом;

- открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

- выдает доверенности на действия от имени Чеченской организации Профсоюза;

- организует учет членов Профсоюза и ведение реестра организаций Профсоюза, входящих в структуру Чеченской организации Профсоюза;

- представляет данные о численности Чеченской организации Профсоюза и другие данные, устанавливаемые Центральным Советом Профсоюза, статистические сведения, финансовую отчетность, а также отчет о целевом использовании полученных средств в вышестоящий профсоюзный орган;

- формирует и руководит аппаратом Чеченской организации Профсоюза, утверждает штатное расписание, устанавливает должностные оклады, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам аппарата в соответствии с рекомендациями Центрального Совета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата;

- определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя Чеченской организации Профсоюза, заключает с ним (ними) трудовой договор;

- организует учет и обеспечивает сохранность документов Чеченской организации Профсоюза, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение;

- осуществляет другие полномочия.

8.5.2. С председателем Чеченской организации Профсоюза после его избрания заключается срочный трудовой договор.

От имени Чеченской организации Профсоюза трудовой договор подписывает один из членов президиума республиканского Совета Профсоюза.

8.5.3. С освобожденным заместителем председателя Чеченской организации Профсоюза после избрания заключается срочный трудовой договор.

8.5.4. Решение председателя Чеченской организации Профсоюза принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем Чеченской организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза, настоящего Положения, неисполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, исключения его из Профсоюза принимается внеочередной конференцией, созываемой рессоветом Профсоюза по собственной инициативе, или по требованию не менее одной трети организаций Профсоюза, входящих в структуру, или по требованию Центрального Совета Профсоюза.

8.5.6. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем организации Профсоюза по собственному желанию принимается рессоветом Профсоюза. Исполнение обязанностей председателя Чеченской организации Профсоюза в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев на одного из заместителей председателя.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий республиканского Совета Профсоюза.



IX. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

ЧЕЧЕНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

9.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Чеченской организации Профсоюза, учреждаемых ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчисления и поступления членских профсоюзных и других взносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется контрольно- ревизионная комиссия.

9.2. Контрольно - ревизионная комиссия Чеченской организации Профсоюза является органом единой контрольно-ревизионной службы Профсоюза, подотчетна конференции и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.

9.3. Контрольно-ревизионная комиссия Чеченской организации Профсоюза избирается на конференции, срок полномочий – пять лет.

9.4. Председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается на заседании соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.

9.5. Член контрольно-ревизионной комиссии не может одновременно являться членом выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа Чеченской организации Профсоюза.

9.6. Члены контрольно-ревизионной комиссии принимают участие в работе рессовета Профсоюза с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума с правом совещательного голоса.

9.7. Разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и рессоветом Профсоюза рассматриваются и разрешаются конференцией или Центральным Советом Профсоюза.

9.8. В случае невыполнения Чеченской организацией Профсоюза, ее выборными органами решения об отчислении членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган в течение трех месяцев и в установленном размере, контрольно-ревизионная комиссия соответствующей вышестоящей организации Профсоюза или Профсоюза совместно с контрольно-ревизионной комиссией организации Профсоюза проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в вышестоящий профсоюзный орган.



X. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЧЕЧЕНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

10.1. Права территориальной организации Профсоюза как юридического лица:

10.1.1. Правоспособность Чеченской организации Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10.1.2. Чеченская организация Профсоюза имеет обособленное имущество, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в оперативное управление имуществом Профсоюза, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

10.1.3. Чеченская организация Профсоюза имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета, в том числе валютные.

10.1.4. Чеченская организация Профсоюза вправе осуществлять на основе действующего законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе в финансировании фондов социальной поддержки, кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.

10.1.5. Чеченская организация Профсоюза может создавать некоммерческие профсоюзные фонды социальной поддержки членов профсоюза и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

10.2. Имущество:

10.2.1. Чеченская организация Профсоюза владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ей на праве собственности или оперативного управления для использования в интересах членов Профсоюза и профсоюзных организаций.

10.2.2. Чеченская организация Профсоюза может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.

10.2.3. Имущество, в том числе финансовые средства организации Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

10.3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств, являются:

10.3.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

10.3.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.

10.3.3. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.

10.3.4. Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

10.3.5. Доходы от гражданско-правовых сделок.

10.3.6. Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

10.3.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.

10.3.8. Другие, не запрещенные законом, поступления.

10.3.9. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых Президиумом республиканского Совета Профсоюза.

10.4. Вступительные и членские профсоюзные взносы:

10.4.1. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

10.4.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами, на единый счет Чеченской организации Профсоюза.

10.5. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Чеченской организации Профсоюза, а Чеченская организация Профсоюза не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.

10.6. Средства и доходы, полученные от уплаты членских профсоюзных взносов, предпринимательской и иной деятельности, направляются на содержание и развитие Профсоюза, а также на другие цели, определяемые настоящим Положением, и не подлежат распределению между членами Профсоюза и профсоюзными организациями.

10.7. Право распоряжаться денежными средствами и имуществом профсоюза принадлежит руководящим и исполнительным органам Чеченской организации Профсоюза: республиканскому Совету, Президиуму, Председателю Чеченской организации Профсоюза, которые регулярно отчитываются перед членами Профсоюза и соответствующими вышестоящими органами за их правильное и рациональное использование.



XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

11.1. Реорганизация Чеченской организации Профсоюза (слияние, присоединение, разделение, выделение) может быть осуществлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.

11.2. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации Чеченской организации Профсоюза принимается конференцией по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

11.3. Чеченская организация Профсоюза может быть ликвидирована как юридическое лицо в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, с учетом особенностей, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.

11.4. В случае ликвидации Чеченской организации Профсоюза, решение о назначении ликвидационной комиссии принимается конференцией Чеченской организации Профсоюза по согласованию с Центральным Советом Профсоюза.

11.5. В состав ликвидационной комиссии включается представитель Центрального Совета Профсоюза.

11.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами и имуществом Чеченской организации Профсоюза. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой Чеченской организации Профсоюза выступает в суде.

11.7. Решение о реорганизации или ликвидации Чеченской организации Профсоюза принимается конференцией большинством, но не менее двух третей голосов делегатов конференции, принимавших участие, при наличии кворума.

11.8. При ликвидации Чеченской организации Профсоюза – юридического лица, рессовет Профсоюза обязан письменно известить об этом уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что Чеченская организация Профсоюза – юридическое лицо, находится в процессе ликвидации.

11.9. Ликвидация Чеченской организации Профсоюза как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

11.10. Имущество Чеченской организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов и обязательных платежей, направляется в Центральный Совет Профсоюза на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.



XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящее Положение распространяется на все первичные, районные, городские профсоюзные организации, входящие в структуру Чеченской организации Профсоюза.

12.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение в период между конференциями, вступают в силу со дня их принятия на пленарном заседании республиканского Совета Профсоюза с последующим их утверждением на очередной конференции профсоюза.

12.3. Вопросы, не нашедшие отражения в настоящем Положении, регулируются Уставом Профсоюза.

12.4. Чеченская организация Профсоюза обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение или в вышестоящий профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

12.5. Местонахождение руководящих органов территориальной организации Профсоюза: г.Грозный, пр. Х.Исаева, 36, Дом Профсоюзов.









Председатель Профсоюза Х.М. Герзелиев