На портале: учреждений: 23     сотрудников: 277     обучающихся: 31    
ГлавнаяКлубыСтраница Профсоюза ЧКЭУБлог клуба Страница Профсоюза ЧКЭУПриложения к коллективному договору
Приложение № 1



Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.


«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО: Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____ » _________ 2016 г. «____» ________2016г.









П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Чеченский колледж экономики и управления»










Приняты на собрании трудового коллектива:


«___» __________2016 года. Протокол № ____
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1.Общие положения.
1.1. Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Чеченского колледжа экономики и управления, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив Чеченского колледжа экономики и управления по представлению администрации и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Чеченского колледжа экономики и управления, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2.Прием и увольнение работников.
2.1.Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
• Паспорт;
• трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Чеченском колледже экономики и управления

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, квалификационной категории.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя директора,
• составляется и подписывается трудовой договор,
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись,
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров), автобиография, копии документов об образовании, квалификации,
профподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении.
2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор обязан:
• разъяснить его права и обязанности,
• познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда,
• познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности обучающихся.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Чеченском колледже экономики и управления.
2.6. Трудовые книжки хранятся у директора Чеченского колледжа экономики и управления наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ, по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.8.В связи с изменениями в организации работы Чеченского колледжа экономики и управления (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименований должностей другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73.ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, невозможности перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получению предварительного согласия ПК.
2.10. В день увольнения руководитель Чеченского колледжа экономики и управления обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные обязанности администрации.
Администрация ЧКЭУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ЧКЭУ и правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд педагогических работников, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ЧКЭУ.
3.5. Обеспечить работников необходимыми пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ЧКЭУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам Чеченского колледжа экономики и управления в соответствии с утвержденным на год графиком.
4. Основные обязанности и права работников ЧКЭУ.
Работники ЧКЭУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка Чеченского колледжа экономики и управления, соответствующие должностные инструкции, Устав Чеченского колледжа экономики и управления.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные правила и нормы, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество Чеченского колледжа экономики и управления, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у студентов бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу об обучающихся Чеченского колледжа экономики и управления, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности студентов, их положение в семьях.
4.8. Обеспечивать охрану жизни и здоровья студентов; соблюдать санитарные правила; отвечать за обучение и воспитание студентов; выполнять требования медицинского работника, связанные с охраной и укреплением здоровья студентов; четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья студентов в помещениях Чеченского колледжа экономики и управления и на его территории.
4.9. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов.
4.10. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями студентов;
4.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.12. Основные обязанности педагогов определены тарифно-квалификационными требованиями, уставом Чеченского колледжа экономики и управления, должностными инструкциями.

Педагоги ведут учебные занятия, совместно с директором отвечают за противопожарную безопасность, организуют беседы с обучающимися по правилам дорожного движения.
4.13. Главный бухгалтер осуществляет бухгалтерский учет исполнения сметы расходов на содержание Чеченского колледжа экономики и управления, составляет установленную отчетность, обеспечивает контроль за сохранностью денежных средств, имущественно-материальных ценностей, своевременно готовит материалы по тарификации работников Чеченского колледжа экономики и управления; в своей работе руководствуется положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия», утвержденным приказом Министерства финансов РФ от 28.07 1994г. № 100 и Федеральным законом «О бухгалтерском учете», утвержденным РФ от 06.12.2011 г. 402 – ФЗ».
4.14. Повар обеспечивает высококачественное приготовление пищи, участвует в составлении меню; отвечает за сохранность и качество, полученных для приготовления пищи, продуктов и их правильное
расходование, за сроки реализации готовой продукции, санитарное состояние кухни и ее подсобных помещений, посуды, кухонного инвентаря.
4.15. Слесарь–электромонтер выполняет работы по совмещенным профессиям; обслуживает электрохозяйство, водопроводно-канализационную сеть Чеченского колледжа экономики и управления, поддерживает помещение в эксплуатационном состоянии.
4.16. Уборщица обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения. Уборщицы в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня могут привлекаться к работе по охране верхней одежды; в каникулярное время – к выполнению мелких хозяйственных поручений по Чеченскому колледжу экономики и управления.
4.17. Сторож обязан охранять здание Чеченского колледжа экономики и управления, периодически производить обход ее, особое внимание обратив: на закрытие форточек, дверей Чеченского колледжа экономики и управления.




Работники Чеченского колледжа экономики и управления Октябрьского района г.Грозного имеют право:

4.19. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности.
4.20. Проявлять творчество, инициативу.
4.21. Быть избранными в органы самоуправления.
4.22. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, студентов и родителей.
4.23. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием студентов.
4.24. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда
4.25. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.26. На совмещение профессий (должностей).
4.27. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, оборудованного необходимыми пособиями и иными материалами.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В Чеченском колледже экономики и управления устанавливается 5 – дневная рабочая неделя: на дневном отделении с двумя выходными – суббота и воскресенье.
5.2. Чеченский колледж экономики и управления работает в одну смену.
5.3. Педагогические работники Чеченского колледжа экономики и управления должны приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

5.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета - часовой рабочей недели в соответствии с графиком.

Графики работы утверждаются руководителем Чеченского колледжа экономики и управления и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.5 Педагогическим работникам, если они имеют педагогическую нагрузку одну ставку и менее ставки, выделяется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация имеет право вызвать педагогического работника на замену в методический день.

5.6. Администрация Чеченского колледжа экономики и управления организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками Чеченского колледжа экономики и управления. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы Чеченского колледжа экономики и управления.

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством и с личного согласия работника.
6.2. Администрация Чеченского колледжа экономики и управления может привлекать работников к дежурству по колледжу в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала работы и продолжаться не более 20 минут после окончания работы данного работника. График дежурств составляется на полугодие и утверждается руководителем Чеченского колледжа экономики и управления.
6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже четырёх раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов; родительские собрания – не более полутора часов.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Чеченского колледжа экономики и управления по согласованию с работником и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Чеченского колледжа экономики и управления и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 июня текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска руководителю Чеченского колледжа экономики и управления оформляется приказом министерства образования и науки, другим работникам приказом директора Чеченского колледжа экономики и управления.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы,
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в Чеченском колледже экономики и управления по согласованию с администрацией Чеченского колледжа экономики и управления.



6.7. Не разрешается делать замечания работникам Чеченского колледжа экономики и управления в присутствии студентов и родителей; выяснять отношения между работниками в присутствии студентов.
6.8. В помещениях Чеченского колледжа экономики и управления запрещается:
• находиться в верхней одежде и головных уборах,
• громко разговаривать и шуметь,
• курить и распивать спиртные напитки на территории Чеченского колледжа экономики и управления,
• отвлекать работников от их непосредственной работы.

7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности,
• премирование,
• награждение Почётной грамотой Чеченского колледжа экономики и управления.
7.2. Поощрения применяются администрацией Чеченского колледжа экономики и управления или совместно с профсоюзным комитетом Чеченского колледжа экономики и управления.
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Чеченского колледжа экономики и управления и доводятся до сведения коллектива, запись о награждении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоение званий.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующих законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

8.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Чеченского колледжа экономики и управления или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случае, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности , защиты интересов студентов).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по Чеченскому колледжу экономики и управления. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
8.9. К работникам, имеющих взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель Чеченского колледжа экономики и управления вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники Чеченского колледжа экономики и управления, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к студентам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к студентам, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студентов.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применение мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю Чеченского колледжа экономики и управления применяются министерством образования и науки, который имеет право его назначать и увольнять.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Чеченского колледжа экономики и управления относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации Чеченского колледжа экономики и управления.







Приложение № 2



Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.





«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО: Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ________ 2016 г «____» ________2016 г






Положение
об оплате труда работников Чеченского колледжа экономики и управления.
















Положениеоб оплате труда работников Чеченского колледжа экономики и управления.

1.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
1.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 36 часов педагогической работы в неделю: преподавателям; педагогам-психологам; социальным педагогам;
1.2. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях указывается, что продолжительность рабочего времени работников из числа женщин составляет 36 часов работы в неделю).

2. Порядок исчисления заработной платы (тарификация).

Месячная заработная плата педагогических работников Чеченского колледжа экономики и управления определяется путем умножения персональной ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация преподавателей производится один раз в год.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников Чеченского колледжа экономики и управления применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления персональной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.


4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.
1.Оплата труда педагогических и других работников производится по повышенным ставкам (окладам) в следующих случаях:
специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской, и в городской местности и
– на 25 %.

5. Доплаты.
1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха).
2.Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарный часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:
работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются.


6. Порядок определения уровня образования.

1. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров оплаты труда определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов).
2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам имеющим среднее профессиональное образование
3.Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии может быть так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же размер оплаты труда, что и лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмотрение аттестационной комиссией Чеченского колледжа экономики и управления вопроса об установлении более высокого размера оплаты труда, осуществляется на основании представления директора Чеченского колледжа экономики и управления.



7. Порядок определения стажа педагогической работы.

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений,
заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не предоставляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника
по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.






















Приложение № 3


Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.


«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО: Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/Гельхаева М.Д./ _______/Тайсумов З.М./ «____» ____________ 2016 г «___»_________2016г

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда и технике безопасности
на 2017 год.
Администрация и комитет первичной организации профсоюза ГБПОУ «Чеченский колледж экономики и управления» заключили настоящее соглашение в том, что в период с декабря 2016 года по июнь 2017 года будут выполнены следующие мероприятия по охране труда работников Чеченского колледжа экономики и управления:



№ п/п Мероприятия, предусмотренные соглашением Сроки выполнения Ответственный
1.






2.




3.










4.




5.



6.





7.



8.


9.







10.





11.
Медицинские осмотры сотрудников;
- обследования в СЭС;

- сдача санминимума


Соблюдение норм санитарно-гигиенического состояния бытовых и вспомогательных помещений.

Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры (замена ламп, ремонтэлектропроводки, приобретение настольных ламп)


Своевременное обеспечение спецодеждой и орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты.

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

Косметический ремонт Чеченского колледжа экономики и управления.



Завоз песка для посыпания территории во время гололеда

Ремонт и обновление оборудования спортивного и актового залов.

Ремонт системы теплоснабжения, водоснабжения,


электроснабжения, канализации.

Установка пожарной сигнализации в Чеченском колледже экономики и управления.


Проверка работоспособности огнетушителей и их перезарядка Один раз в год



Один раз в год


Один раз в два года (по плану)


В течение года
Ежедневно









1 раз в неделю




1 раз в квартал




июнь- август





октябрь



В течение года


2016 г.








2010г.




По мере выделения средств Администра-ция


Завхоз


Администра-ция


Завхоз




Завхоз





Завхоз




Завхоз,
Администра-ция


Завхоз




Администра-ция,Завхоз



Администра-ция,
Завхоз

Администра-ция




Администра-ция,
Завхоз




Завхоз






























Приложение №4

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.


«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/Гельхаева М.Д./ _______/Тайсумов З.М./
«____» ____________ 2016г. «____» ___________ 2016г.


Перечень
профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.
(Утверждены Минтрудом РФ от 30 декабря 1997 г. № 69).
Должность Наименование средств индивидуальной защиты норма выдачи на год
Завхоз халат хлопчатобумажный,
рукавицы комбинированные 1
6 пар
Повар халат хлопчатобумажный 2
Уборщица служебных помещений халат хлопчатобумажный,
рукавицы комбинированные,
перчатки резиновые 1
6 пар
2 пары
Рабочий рукавицы комбинированные,
халат хлопчатобумажный. 6 пар
2
Должность виды смывающих и обезвреживающих средств норма выдачи на 2 месяц
Завхоз Мыло 100 г.
Повар Мыло 100 г.
Уборщица служебных помещений Мыло 100 г.
Рабочий Мыло 100 г.

Приложение № 5






Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.



«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО: Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ___________ 2016 г. «____» __________2016 г.





Перечень
оснований предоставления материальной помощи
работникам и её размеры.

1. Продолжительная болезнь (более 1 месяца) – 3000 рублей;

2. Юбилейные даты: 40 лет–3000 рублей;
55 лет и 60 лет – 5000 рублей;

3. По потери близких родственников – 3000 рублей;

4. Семейные торжества
(свадьба, рождение ребенка) – 3000 рублей.





Приложение № 6


Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» _________ 2016г «____»________2016г






Перечень профессий и должностей работников, занятых
на работах с вредными условиями труда
(для предоставления им надбавок за вредные условия труда).



1.Архивариус-12% от ставки
2.Ведущий бухгалтер-12% от ставки
3. Сторож – 100% от ставки
4. Библиотекарь-12 % от ставки
5. Специалист отдела кадров-12% от ставки
6.Секретарь-документовед-12% от ставки
7.Рабочий по обслуживанию зданий -12% от ставки
8.Программист-12% от ставки
9.Секретарь учебной части-12% от ставки
10.Дворник-12% от ставки
11.Уборщики служебных помещений-12% от ставки
12.Лаборант-12% от ставки


Приложение №7

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/Гельхаева М.Д./ _______/Тайсумов З.М./
«____» ____________ 2016 г. «___» ___________ 2016 г.




Форма
расчётного листка


Расчетный листок за Октябрь 2013 г.

Сотрудник: Подразделение: Преподаватели
Табельный номер: Должность: Преподаватель

Вид Дни Часы Период Сумма Вид Период Сумма
1. Начислено 2. Удержано
Оплата по табелю 21,00 91,00 Окт 13 НДФЛ Окт 13
За классное руководства (сумма) 0,00 0,00 Окт 13 Профвзносы Окт 13
Надбавка за проверку тетрадей (сумма) 0,00 0,00 Окт 13
Надбавка за сельскую местность (процент) 0,00 0,00 Окт 13
Надбавка за колледж (процент) 0,00 0,00 Окт 13
Стимулирующая надбавка (сумма) 0,00 0,00 Окт 13
Всего начислено Всего удержано
3. Доходы в неденежной форме 4. Выплачено
Окт 13
Окт 13
Окт 13
Всего доходов в неденежной форме 0,00 0,00 Всего выплачено
Долг за предприятием на начало месяца 0,00 0,00 Долг за предприятием на конец месяца


Приложение № 8



Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ___________ 2016 г. «____» ___________ 2016 г.




План
оздоровительно-профилактических мероприятий
№ п/п Мероприятия Срок Ответственные
1. Выявление часто болеющих работников с хроническими заболеваниями. Январь Терапевт амбулатории,
Председатель ПК
2. Создание более благоприятных условий для сотрудников на рабочих местах. В течение года Администрация,
ПК ЧКЭУ
3. Пропаганда здорового образа жизни (вечера отдыха, беседы, стенгазеты, санбюллетени, экскурсии на природу). В течение года. Профсоюзный комитет
4. Соблюдение санитарно-гигиенического режима на работе (проветривание и уборка помещений). Ежедневно Сотрудники
5. Участие работников в физкультурно-оздоровительных мероприятиях ЧКЭУ В течение года Администрация,
ПК ЧКЭУ
6. Строгое соблюдение времени отдыха и питания. Ежедневно Администрация,
ПК ЧКЭУ
7. Своевременные медицинские осмотры. По графику Администрация,
ПК ЧКЭУ
8. Своевременная вакцинация от гриппа и других заболеваний. По мере надобности Администрация,
ПК ЧКЭУ











Приложение № 9


Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ___________ 2016 г. «____» ___________ 2016 г.

Положение о выплате надбавок, доплат и премий

Размеры доплат, надбавок и других выплат устанавливаются учреждением в пределах средств, утвержденных на оплату труда, в том числе из внебюджетных источников, самостоятельно, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективном Договоре, соглашение в виде положений о доплатах и надбавках, о премировании и др.
Выплаты компенсационного характера (указать конкретные виды работ: за работу во вредных и опасных условиях труда; за работу в ночное время; за заведование кабинетом и т.д.):
1.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются:
• за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
• с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12 % ставки (оклада).
2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха).
3.Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарный часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:
• работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются.
Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,3;
работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,2;
работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,1.
Надбавка за II квалификационную категорию устанавливается до истечения срока ее действия педагогическим работникам, которым она была присвоена до вступления в силу Приказа Министерства образования Российской Федерации от 7 апреля 2010 года N 276.
Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
имеющим почетное звание "Заслуженный", "Почетный" - 0,2;
имеющим почетное звание "Народный" - 0,3.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплата за почетное звание работнику пропорционально уменьшается. При наличии у работника двух оснований повышение должностных окладов, ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

























Приложение № 10



Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ___________ 2016 г. «____» ___________ 2016 г.

Положение об установлении стимулирующих надбавок
Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает:
 доплаты за особенность предметов, за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным не освобожденными председателями профкома в размере не более 50% от стимулирующей части;
 премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся) в размере не менее 50% от стимулирующей части.
1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и в коллективном Договоре.
2. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя доплаты, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, работникам, избранным не освобожденными председателями профкома:
- доплата за заведование учебным кабинетом определяется – 15%.
- доплата работникам, избранным не освобожденными председателями профкомов определяется – 30%.
3. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.



Наименование должности
Основание для премирования
Педагогические работники Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня.
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.
Проведение уроков высокого качества.
Подготовка и проведение внеклассных мероприятий.
Применение на уроках наглядных материалов, ИКТ.
Исследовательские методы обучения.
Проектные методы обучения.
Технология модульного и блочно - модульного обучения.
Лекционно - семинарская – зачетная система обучения.
Инновационная оценка «портфолио».
Наличие вариантов программ для разных групп.
Наличие индивидуальных планов.
Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.).
Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях.).
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классы и часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, и т п).
Взаимодействие с родительским комитетом.
Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.
Организация и проведения мероприятий, повышающих авторитет и имидж Чеченского колледжа экономики и управления, обучающихся, родителей, общественности.
Снижение количества обучающихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
Развитие системы ученического самоуправления.
Снижение (отсутствие) пропусков обучающихся занятий без уважительной причины.

Снижение частоты обосновательных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Образцовое содержание кабинета.
Высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовке отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.)


Заместители директора Организация предпрофильного и профильного обучения.
Выполнение плана воспитательной работы.
Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточный аттестации обучающихся.
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса.
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ЧКЭУ
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ЧКЭУ.
Качественная организация питания и медицинского обслуживания.
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
Заместители руководителя по административно-хозяйственной части Обеспечение санитарно - гигиенических условий в помещениях ЧКЭУ.
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
Педагог-психолог, социальный педагог Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.
Водитель Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.
Обеспечение безопасной перевозки.
Отсутствие ДТП, замечаний.
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) Проведение генеральных уборок.
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.







4.Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы преподавателям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Педагоги предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.
5. Образовательному учреждению не осуществлять в течение учебного года в организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.
7. В случае уменьшения у педагогов ЧКЭУ в течение учебного года учебной нагрузки по не зависящим от них причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их согласия продолжаются и за ними сохраняется до конца учебного года заработнаяплата .
8. За педагогическими работниками, направляемыми на плановые курсы повышения квалификации и переподготовки, на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории Российской Федерации нормам.
Оплата проезда слушателей к месту учёбы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счёт направляющей стороны.
9.Рекомендовать руководителю образовательного учреждения за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производить следующие доплаты:

–лицам, окончившим высшие профессиональные и средние профессиональные образовательные учреждения, в первые 3 года работы от 1000 до 1500 рублей в месяц, предусматривать премирование работников в пределах фонда экономии оплаты труда образовательного учреждения по итогам года.




















Приложение№11

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г. Грозного Чеченской Республики.




«Согласовано» «Утверждено»
Председатель ППО Директор ГБПОУ «ЧКЭУ»
_______/ Гельхаева М.Д./ _______/ Тайсумов З.М./
«____» ___________ 2016 г. «____» ___________ 2016 г.



Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ГБПОУ «ЧКЭУ», устанавливаются в размере:


1.За классное руководство -15 % от ставки
2.за проверку письменных работ :
по русскому языку, родному языку, литературе: 15 % от ставки;
по математике, иностранному языку- 10 % от ставки.
3. За заведование учебными кабинетами-15 % от ставки
4.За руководство методобъединениями, предметными, цикловыми комиссиями-15% от ставки















Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской Республики.

ПРИКАЗ – РЕШЕНИЕ №

от «___» ___________201 _г.

«О создании комиссии по ведению коллективных переговоров
по разработке и заключению коллективного договора».

В связи с истечением срока действия коллективного договора, заключенного в декабре 2013 года на 2013-2016 годы, в целях проверки его выполнения и подготовки проекта нового коллективного договора, руководство и профсоюзный комитет ГБПОУ «Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного
РЕШИЛИ:
1. Утвердить комиссию по ведению коллективных переговоров в следующем составе:
/п Ф.И.О должность статус
1. Тайсумов З.М. директор ЧКЭУ председатель комиссии
2. Гельхаева М.Д. председатель ППО член комиссии
3. Усманова Р.Ш. Зав.дневным отделением член комиссии
4. Габисова М.Н. Методист член комиссии
5. Паршоева Л.Ш. преподаватель член комиссии

2. Заседания комиссии по ведению коллективных переговоров проводить в помещении ЧКЭУОктябрьского района» г.Грозного;
3. Поручить комиссии по ведению переговоров в срок до16.11.2016 г. осуществить проверку выполнения действующего коллективного договора.
4.Комиссии по ведению переговоров в срок до 15.12.2016 г. разработать проект нового коллективного договора и согласовать его условия.

Директор ЧКЭУ ___________/Тайсумов З.М./

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Чеченский колледж экономики и управления» Октябрьского района г.Грозного Чеченской республики.



ВЫПИСКА

из протокола № от 2016г.
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Присутствовало – 70 человек.

Повестка дня:

1. Принятие коллективного договора на 2016 – 2019 годы с приложениями.
2. Принятие правил внутреннего трудового распорядка для работников Чеченского колледжа экономики и управления.

По первому вопросу выступила председатель первичной профсоюзной организации ЧКЭУ Гельхаева М.Д.
Она ознакомила работников ЧКЭУ с новым коллективным договором на 2016-2019гг. В своем выступлении затронула основные разделы:
- общее положение:
- трудовой договор;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- высвобождение работников и содействие их трудоустройству;
- рабочее время и время отдыха;
- оплата и нормирование труда;
- гарантии и компенсации;
- охрана труда и здоровье;
- гарантии профсоюзной деятельности;
- обязательства профкома;
- контроль за выполнением коллективного договора.
Гельхаева М.Д. обратила внимание на приложения к коллективному договору.
По второму вопросу выступил директор ЧКЭУТайсумов З.М. Он предложил на рассмотрение Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЧКЭУ. Тайсумов З.М. подробно остановился на всех пунктах Правил:
1. Общее положение.
2. Прием и увольнение работников.
3. Основные обязанности администрации.
4. Основные обязанности и права работников.
5. Рабочее время и его использование.
6. Работникам запрещается.
7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.



РЕШЕНИЕ:

1. Принять коллективный договор на 2016 – 2019гг.
в новой редакции.
2. Принять правила внутреннего трудового
распорядка для работников Чеченского колледжа экономики и управления.






Председатель: Тайсумов З.М.

Секретарь: Магомадова А.С.
 Гельхаева Мадина  |    25 дней назад (29 октября 2017)  |    Блог клуба Страница Профсоюза ЧКЭУ

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!